Progresista 41.7%Conservador 58.3%
Una mujer despedida sin indemnización por llegar demasiado pronto a su trabajo en Alicante: la justicia lo considera procedente
El Juzgado de lo Social concluye que su conducta afectó la relación de confianza con la empresa tras múltiples advertencias.
Publicado: 7 de diciembre de 2025, 23:21
En un caso reciente, una mujer que trabajaba en una empresa de paquetería en Alicante fue despedida sin derecho a indemnización por llegar entre 30 y 45 minutos antes de su jornada laboral. La empresa había advertido a la trabajadora sobre la necesidad de respetar el horario establecido, señalando que su llegada anticipada afectaba su desempeño y el del equipo, que aún no había comenzado su jornada. El Juzgado Social número 3 de Alicante respaldó la decisión de la empresa, calificando la conducta de la trabajadora como desobediencia y abuso de confianza.
El juzgado determinó que su persistente llegada antes del horario estipulado, el uso incorrecto del sistema de fichaje y la venta no autorizada de una batería de la empresa constituyeron razones válidas para el despido. Aunque la empleada argumentó que su intención era gestionar mejor su trabajo y que anteriormente se había tolerado esta práctica, el juzgado falló a favor de la empresa, ya que no había pruebas de que otros empleados hubieran llegado antes de hora sin repercusiones.
Este caso destaca la importancia de las relaciones de confianza entre empleador y empleado y las implicaciones de no respetar horarios en el entorno laboral. La sentencia hace énfasis en la necesidad de seguir las normas establecidas, recordando que la puntualidad es crucial para el buen funcionamiento de las operaciones en una empresa.
El juzgado determinó que su persistente llegada antes del horario estipulado, el uso incorrecto del sistema de fichaje y la venta no autorizada de una batería de la empresa constituyeron razones válidas para el despido. Aunque la empleada argumentó que su intención era gestionar mejor su trabajo y que anteriormente se había tolerado esta práctica, el juzgado falló a favor de la empresa, ya que no había pruebas de que otros empleados hubieran llegado antes de hora sin repercusiones.
Este caso destaca la importancia de las relaciones de confianza entre empleador y empleado y las implicaciones de no respetar horarios en el entorno laboral. La sentencia hace énfasis en la necesidad de seguir las normas establecidas, recordando que la puntualidad es crucial para el buen funcionamiento de las operaciones en una empresa.