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Tres trabajadores logran indemnizaciones significativas tras despidos considerados injustos en diferentes circunstancias laborales en España.
Los tribunales españoles fallan a favor de empleados despedidos en situaciones irregulares, destacando la importancia de la protección laboral.
Publicado: 23 de enero de 2026, 02:29
En los últimos meses, varios casos en España han puesto de manifiesto la necesidad de una protección efectiva para los trabajadores frente a despidos injustificados. Tres sentencias de diferentes tribunales han dictado compensaciones significativas, resaltando que las empresas deben actuar con responsabilidad y justificación al despedir a sus empleados.
El primer caso involucra a una mujer que fue seleccionada para un puesto de administrativa, pero a pocos días de su incorporación, la empresa decidió cancelar la oferta. El Tribunal Superior de Justicia de La Rioja condenó a la compañía a indemnizarla con 11.876,64 euros por privarla injustificadamente de un empleo estable.
En un segundo caso, un trabajador fue despedido tras ser víctima de una estafa en el contexto de su trabajo y se le impuso a la empresa una indemnización de 60.000 euros. Finalmente, un trabajador en el sector de la construcción que fue despedido mientras se encontraba de baja por lesiones recibió una indemnización de 25.000 euros. Estos casos resaltan la importancia de la legislación laboral que protege los derechos de los trabajadores.
El primer caso involucra a una mujer que fue seleccionada para un puesto de administrativa, pero a pocos días de su incorporación, la empresa decidió cancelar la oferta. El Tribunal Superior de Justicia de La Rioja condenó a la compañía a indemnizarla con 11.876,64 euros por privarla injustificadamente de un empleo estable.
En un segundo caso, un trabajador fue despedido tras ser víctima de una estafa en el contexto de su trabajo y se le impuso a la empresa una indemnización de 60.000 euros. Finalmente, un trabajador en el sector de la construcción que fue despedido mientras se encontraba de baja por lesiones recibió una indemnización de 25.000 euros. Estos casos resaltan la importancia de la legislación laboral que protege los derechos de los trabajadores.