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Trabajadores pueden reclamar vacaciones no disfrutadas y recuperar días si enferman durante el descanso
La normativa laboral protege el derecho a las vacaciones, pero muchos empleados siguen perdiendo días debido a la falta de información.
Publicado: 27 de enero de 2026, 11:02
Las vacaciones son un derecho laboral fundamental, garantizando la salud y el bienestar de los trabajadores. Sin embargo, a pesar de estar protegidas por el Estatuto de los Trabajadores, muchos empleados todavía enfrentan la pérdida de días vacacionales que no han disfrutado debido a la falta de gestión efectiva por parte de las empresas y el desconocimiento por parte de los trabajadores. Los días de vacaciones, devengados y no disfrutados, son irrenunciables y no pueden ser compensados económicamente, salvo en el momento de finalizar el contrato.
Enfermar durante las vacaciones es otra preocupación que muchos trabajadores desconocen que está cubierta por la ley. El Estatuto de los Trabajadores establece que, si un empleado sufre una enfermedad durante su periodo vacacional, tiene derecho a recuperar esos días, siempre que presente una baja médica. Esto garantiza que el tiempo en el que esté de baja no se contabilice como días de vacaciones, y es vital que los empleados conozcan sus derechos. Se debe tener en cuenta que los trabajadores deben estar informados sobre cómo proceder en caso de incumplimiento por parte de la empresa para reclamar los días no disfrutados debido a la enfermedad.
Es crucial que tanto empresas como trabajadores mantengan una comunicación clara y efectiva para asegurar que se respeten los derechos laborales establecidos. Estos derechos son fundamentales para que los empleados puedan disfrutar de su tiempo de descanso sin temor a perderlo por circunstancias fuera de su control.
Enfermar durante las vacaciones es otra preocupación que muchos trabajadores desconocen que está cubierta por la ley. El Estatuto de los Trabajadores establece que, si un empleado sufre una enfermedad durante su periodo vacacional, tiene derecho a recuperar esos días, siempre que presente una baja médica. Esto garantiza que el tiempo en el que esté de baja no se contabilice como días de vacaciones, y es vital que los empleados conozcan sus derechos. Se debe tener en cuenta que los trabajadores deben estar informados sobre cómo proceder en caso de incumplimiento por parte de la empresa para reclamar los días no disfrutados debido a la enfermedad.
Es crucial que tanto empresas como trabajadores mantengan una comunicación clara y efectiva para asegurar que se respeten los derechos laborales establecidos. Estos derechos son fundamentales para que los empleados puedan disfrutar de su tiempo de descanso sin temor a perderlo por circunstancias fuera de su control.