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Tensión entre la CEOE y el Ministerio de Trabajo por la ampliación de permisos laborales y el futuro del diálogo social
Las críticas de Garamendi a Yolanda Díaz subrayan la fractura en las negociaciones de permisos y el clima de desconfianza
Publicado: 7 de diciembre de 2025, 23:18
La reciente ruptura de las negociaciones entre la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y el Ministerio de Trabajo, encabezado por Yolanda Díaz, ha puesto de relieve la creciente tensión en el diálogo social acerca de la ampliación de permisos laborales por fallecimiento y cuidados. Antonio Garamendi, presidente de la CEOE, ha criticado al ministerio, acusándolo de actuar de manera unilateral y de minar el espacio de negociación al proponer la ampliación de permisos sin un diálogo adecuado.
Garamendi ha expresado su descontento señalando que estas acciones son autoritarias y perjudican a la capacidad de las empresas para operar. El ministerio ha respondido a estas críticas defendiendo su compromiso con la ampliación de derechos laborales y denunciando que las afirmaciones de la CEOE son un intento de desviar la atención de problemas reales del mercado laboral, como los accidentes laborales y el absentismo.
La ruptura del diálogo revela tensiones subyacentes en la política laboral en España entre derechos laborales y responsabilidades empresariales. La resolución de estos conflictos será esencial para la estabilidad del mercado laboral y la relación entre empresarios y el gobierno.
Garamendi ha expresado su descontento señalando que estas acciones son autoritarias y perjudican a la capacidad de las empresas para operar. El ministerio ha respondido a estas críticas defendiendo su compromiso con la ampliación de derechos laborales y denunciando que las afirmaciones de la CEOE son un intento de desviar la atención de problemas reales del mercado laboral, como los accidentes laborales y el absentismo.
La ruptura del diálogo revela tensiones subyacentes en la política laboral en España entre derechos laborales y responsabilidades empresariales. La resolución de estos conflictos será esencial para la estabilidad del mercado laboral y la relación entre empresarios y el gobierno.