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Telefónica reduce sus despidos en el ERE, pero los sindicatos exigen condiciones más favorables para la voluntariedad en las salidas
La compañía propone un nuevo ajuste en el número de despidos y mejoró las condiciones de indemnización, mientras los sindicatos reclaman más voluntariedad y mejoras adicionales.
Publicado: 10 de diciembre de 2025, 17:03
Telefónica ha anunciado una notable reducción en la afectación de su expediente de regulación de empleo (ERE), donde el número de despidos inicialmente previstos ha caído por primera vez por debajo de 6.000 personas. Esta reducción equivale a un 5% de la cifra total, que originalmente alcanzaba 6.088 despidos en diferentes filiales. La nueva propuesta, presentada a los sindicatos, establece que los despidos se limitarían a 5.998 en total. Recientemente, Telefónica propuso una nueva reducción adicional del 5% en la afectación del ERE para tres filiales específicas, llevando la disminución total a un 10%. Esto provoca que los despidos previstos en Telefónica Global Solutions sean 126, en Telefónica Innovación Digital 210 y en la matriz Telefónica SA 340, lo que equivale a 75 menos que en el plan inicial. Esta nueva reducción se suma a la planteada para Movistar +, que contempla 52 bajas adicionales, alcanzando un total de 245 salidas en lugar de las 297 previstas inicialmente.
En detalle, la empresa ha propuesto reducir el número de salidas en 38 personas y equiparar las condiciones económicas para esas salidas con las de la matriz, proporcionando un 68% del salario regulador hasta los 63 años. Además, se han mejorado las condiciones para los despidos forzosos, aumentando las indemnizaciones a 47/36 días por año trabajado, con un máximo de 36 mensualidades. Sin embargo, estas propuestas han sido recibidas con cautela por parte de los sindicatos, que han exigido mejoras adicionales y garantías de que las bajas sean estrictamente voluntarias.
UGT insiste en que toda persona que desee acogerse voluntariamente al plan debe tener esta opción disponible, y solicita también ampliar el periodo para que la prejubilación sea el mecanismo central del ajuste. Los sindicatos continúan reclamando un umbral inferior para asegurar la voluntariedad del proceso de desvinculación. A pesar de las mejoras en las condiciones de indemnización y de las primas de voluntariedad, que oscilan entre los 2.500 y los 9.000 euros según la antigüedad, UGT considera que todavía son insuficientes. Asimismo, Telefónica ha planteado reducir el mínimo de salidas en el ERE a 4.600, enfatizando la intención de un ERE más “voluntario y universal”, sujeto a negociaciones.
En detalle, la empresa ha propuesto reducir el número de salidas en 38 personas y equiparar las condiciones económicas para esas salidas con las de la matriz, proporcionando un 68% del salario regulador hasta los 63 años. Además, se han mejorado las condiciones para los despidos forzosos, aumentando las indemnizaciones a 47/36 días por año trabajado, con un máximo de 36 mensualidades. Sin embargo, estas propuestas han sido recibidas con cautela por parte de los sindicatos, que han exigido mejoras adicionales y garantías de que las bajas sean estrictamente voluntarias.
UGT insiste en que toda persona que desee acogerse voluntariamente al plan debe tener esta opción disponible, y solicita también ampliar el periodo para que la prejubilación sea el mecanismo central del ajuste. Los sindicatos continúan reclamando un umbral inferior para asegurar la voluntariedad del proceso de desvinculación. A pesar de las mejoras en las condiciones de indemnización y de las primas de voluntariedad, que oscilan entre los 2.500 y los 9.000 euros según la antigüedad, UGT considera que todavía son insuficientes. Asimismo, Telefónica ha planteado reducir el mínimo de salidas en el ERE a 4.600, enfatizando la intención de un ERE más “voluntario y universal”, sujeto a negociaciones.