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Telefónica firmará un ERE que afectará a 4.539 trabajadores y mejora las condiciones laborales en sus filiales
La reducción de despidos y condiciones favorables para los trabajadores marcan el acuerdo alcanzado entre la compañía y los sindicatos.
Publicado: 23 de diciembre de 2025, 11:25
Telefónica se prepara para firmar el próximo lunes, 22 de diciembre de 2025, un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a un total de 4.539 trabajadores tras un acuerdo alcanzado con los sindicatos más representativos, incluyendo UGT, CCOO y Fetico-Sumados. Gracias a la negociación, se ha logrado reducir la cifra de despidos inicial de 6.088 en un 25,4%.
Las salidas se concentrarán en las filiales del Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) y, además de las mejoras en indemnizaciones, se ha establecido que la mayor parte de los despidos serán voluntarios. UGT ha destacado el compromiso de creación de empleo que busca equilibrar la plantilla tras el ajuste, **ya que entre un 10% y un 15% de las salidas serán compensadas con nuevas incorporaciones**. Este acuerdo también incluye una **prórroga de los convenios colectivos hasta 2030**, lo que asegura revisiones salariales y condiciones laborales favorables en todas las filiales involucradas.
Además de las mejoras en indemnizaciones, el acuerdo garantiza la financiación del Convenio Especial con la Seguridad Social para empleados menores de 55 años, asegurando protección social y sanitaria **tanto para los que opten por despedirse como para los que se queden en la empresa**. A medida que se acerca la firma, se abrirán plazos para que los trabajadores se inscriban voluntariamente al proceso, que deberá llevarse a cabo antes del 31 de diciembre de 2026. La cifra final de salidas incluye 3.765 bajas en las tres filiales del CEV, así como 599 en las filiales Global Solutions (TGS), Innovación Digital (TID) y Telefónica SA (TSA), y 175 en Movistar+. UGT ha confirmado que el enfoque principal del acuerdo está en la voluntariedad de las bajas y el aumento de indemnizaciones por despido, superando las condiciones de otras empresas del sector. Con la mejora de las condiciones económicas y la garantía de voluntariedad, se busca proteger los derechos de los trabajadores que decidan acogerse a este ERE.
Las salidas se concentrarán en las filiales del Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) y, además de las mejoras en indemnizaciones, se ha establecido que la mayor parte de los despidos serán voluntarios. UGT ha destacado el compromiso de creación de empleo que busca equilibrar la plantilla tras el ajuste, **ya que entre un 10% y un 15% de las salidas serán compensadas con nuevas incorporaciones**. Este acuerdo también incluye una **prórroga de los convenios colectivos hasta 2030**, lo que asegura revisiones salariales y condiciones laborales favorables en todas las filiales involucradas.
Además de las mejoras en indemnizaciones, el acuerdo garantiza la financiación del Convenio Especial con la Seguridad Social para empleados menores de 55 años, asegurando protección social y sanitaria **tanto para los que opten por despedirse como para los que se queden en la empresa**. A medida que se acerca la firma, se abrirán plazos para que los trabajadores se inscriban voluntariamente al proceso, que deberá llevarse a cabo antes del 31 de diciembre de 2026. La cifra final de salidas incluye 3.765 bajas en las tres filiales del CEV, así como 599 en las filiales Global Solutions (TGS), Innovación Digital (TID) y Telefónica SA (TSA), y 175 en Movistar+. UGT ha confirmado que el enfoque principal del acuerdo está en la voluntariedad de las bajas y el aumento de indemnizaciones por despido, superando las condiciones de otras empresas del sector. Con la mejora de las condiciones económicas y la garantía de voluntariedad, se busca proteger los derechos de los trabajadores que decidan acogerse a este ERE.