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Telefónica firmará un ERE que afectará a 4.539 trabajadores y mejora las condiciones laborales en sus filiales
La reducción de despidos y condiciones favorables para los trabajadores marcan el acuerdo alcanzado entre la compañía y los sindicatos.
Publicado: 23 de diciembre de 2025, 11:25
Telefónica se prepara para firmar el próximo lunes, 22 de diciembre de 2025, un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a un total de 4.539 trabajadores tras un acuerdo alcanzado con los sindicatos más representativos, incluyendo UGT, CCOO y Fetico-Sumados. Gracias a la negociación, se ha logrado reducir la cifra de despidos inicial de 6.088 en un 25,4%.
Las salidas se concentrarán en las filiales del Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) y, además de las mejoras en indemnizaciones, se ha establecido que la mayor parte de los despidos serán voluntarios. UGT ha destacado el compromiso de creación de empleo que busca equilibrar la plantilla tras el ajuste, que incluye la promesa de nuevas incorporaciones para compensar entre un 10% y un 15% de las salidas.
El acuerdo también garantiza la financiación del Convenio Especial con la Seguridad Social para empleados menores de 55 años, asegurando protección social y sanitaria. A medida que se acerca la firma, se abrirán plazos para que los trabajadores se inscriban voluntariamente al proceso, el cual deberá llevarse a cabo antes del 31 de diciembre de 2026.
Las salidas se concentrarán en las filiales del Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) y, además de las mejoras en indemnizaciones, se ha establecido que la mayor parte de los despidos serán voluntarios. UGT ha destacado el compromiso de creación de empleo que busca equilibrar la plantilla tras el ajuste, que incluye la promesa de nuevas incorporaciones para compensar entre un 10% y un 15% de las salidas.
El acuerdo también garantiza la financiación del Convenio Especial con la Seguridad Social para empleados menores de 55 años, asegurando protección social y sanitaria. A medida que se acerca la firma, se abrirán plazos para que los trabajadores se inscriban voluntariamente al proceso, el cual deberá llevarse a cabo antes del 31 de diciembre de 2026.