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Telefónica firma un ERE que afectará a 4.525 empleados con un coste de 2.500 millones de euros y un ahorro anual proyectado de 600 millones.
La operadora espera realizar dadas salidas a través de prejubilaciones voluntarias, alineándose con su plan estratégico para un futuro más sostenible.
Publicado: 23 de diciembre de 2025, 11:39
Telefónica ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos para llevar a cabo un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a un mínimo de 4.525 trabajadores en siete de sus filiales en España, representando una reducción del 26% de su plantilla en estas unidades. Este proceso tendrá un coste total de 2.500 millones de euros y busca responder a desafíos financieros y operativos en un entorno competitivo, con un coste promedio de aproximadamente 454.000 euros por trabajador.
El ERE iniciará su fase de adhesión voluntaria el 29 de diciembre de 2025 y afectará a varias filiales, incluyendo Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones. **Recientemente, Telefónica ha confirmado que prevé que alrededor de 5.500 empleados podrían optar por salir, aunque el número mínimo de despidos se mantiene en 4.525**, lo que supone una reducción de 1.500 respecto a la cifra inicialmente planteada de 6.088 salidas.
Los convenios colectivos se han extendido hasta diciembre de 2030 para garantizar no sólo los términos de despido, sino también la creación de nuevas oportunidades laborales. Telefónica prevé alcanzar ahorros anuales de aproximadamente 600 millones de euros a partir de 2028. **El gasto actual por empleado ascenderá a unos 454.000 euros, un incremento del 18% respecto al ERE de 2024, que tuvo un coste promedio de 386.000 euros por salida**. Además, **el impacto en la generación de caja será positivo desde 2026**, ya que las salidas de empleados se iniciarán en el primer trimestre de ese año.
**La compañía ha indicado que, si el número de solicitudes de adhesión es inferior al mínimo necesario, habrá posibilidades de despidos forzosos, lo que ha sido una de las principales inquietudes manifestadas por los sindicatos**. Este ERE se enmarca en el plan estratégico 'Transform & Grow', que busca transformar a Telefónica en un grupo más digital y flexible, preparado para los desafíos futuros en un contexto altamente competitivo y de profunda transformación.
El ERE iniciará su fase de adhesión voluntaria el 29 de diciembre de 2025 y afectará a varias filiales, incluyendo Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones. **Recientemente, Telefónica ha confirmado que prevé que alrededor de 5.500 empleados podrían optar por salir, aunque el número mínimo de despidos se mantiene en 4.525**, lo que supone una reducción de 1.500 respecto a la cifra inicialmente planteada de 6.088 salidas.
Los convenios colectivos se han extendido hasta diciembre de 2030 para garantizar no sólo los términos de despido, sino también la creación de nuevas oportunidades laborales. Telefónica prevé alcanzar ahorros anuales de aproximadamente 600 millones de euros a partir de 2028. **El gasto actual por empleado ascenderá a unos 454.000 euros, un incremento del 18% respecto al ERE de 2024, que tuvo un coste promedio de 386.000 euros por salida**. Además, **el impacto en la generación de caja será positivo desde 2026**, ya que las salidas de empleados se iniciarán en el primer trimestre de ese año.
**La compañía ha indicado que, si el número de solicitudes de adhesión es inferior al mínimo necesario, habrá posibilidades de despidos forzosos, lo que ha sido una de las principales inquietudes manifestadas por los sindicatos**. Este ERE se enmarca en el plan estratégico 'Transform & Grow', que busca transformar a Telefónica en un grupo más digital y flexible, preparado para los desafíos futuros en un contexto altamente competitivo y de profunda transformación.