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Sindicatos exigen al Gobierno la implementación de la jornada de 35 horas y podrían convocar huelga si no hay avances
CC OO y UGT presionan al Ejecutivo para que la reducción de jornada se implemente en febrero, sin atarse a los Presupuestos Generales de 2026.
Publicado: 22 de enero de 2026, 05:24
Los sindicatos CC OO y UGT han intensificado la presión sobre el Gobierno español para que cumpla con su compromiso de reducir la jornada laboral a 35 horas para los empleados de la Administración General del Estado (AGE). Han dado un ultimátum al ministro de Función Pública, Óscar López, para que aplique esta medida a partir de febrero o principios de marzo sin vincularla a los Presupuestos Generales de 2026.
Durante un encuentro con el Gobierno, los sindicatos expresaron su decepción por la propuesta de esperar a los nuevos Presupuestos para validar esta reducción de jornada. Consideran que esta espera dilataría la implementación de un derecho necesario para mejorar la calidad de vida de los trabajadores públicos. Además, los sindicatos demandan la recuperación de la jubilación parcial y un marco normativo para el teletrabajo, enfatizando que la falta de avances podría llevar a acciones como la convocatoria de una huelga.
La propuesta de reducción de jornada tiene un trasfondo histórico, ya que en la década de los noventa, algunas Administraciones aplicaban las 35 horas pero esta práctica fue eliminada en 2012. Desde 2018, varias Administraciones autonómicas han comenzado a recuperarla. Los sindicatos subrayan que el compromiso del Gobierno era reestablecer la jubilación parcial y garantizan la igualdad de derechos en el teletrabajo.
Durante un encuentro con el Gobierno, los sindicatos expresaron su decepción por la propuesta de esperar a los nuevos Presupuestos para validar esta reducción de jornada. Consideran que esta espera dilataría la implementación de un derecho necesario para mejorar la calidad de vida de los trabajadores públicos. Además, los sindicatos demandan la recuperación de la jubilación parcial y un marco normativo para el teletrabajo, enfatizando que la falta de avances podría llevar a acciones como la convocatoria de una huelga.
La propuesta de reducción de jornada tiene un trasfondo histórico, ya que en la década de los noventa, algunas Administraciones aplicaban las 35 horas pero esta práctica fue eliminada en 2012. Desde 2018, varias Administraciones autonómicas han comenzado a recuperarla. Los sindicatos subrayan que el compromiso del Gobierno era reestablecer la jubilación parcial y garantizan la igualdad de derechos en el teletrabajo.