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Peones del metal en Guipúzcoa ganan significativamente más que ingenieros en Cuenca según informe de Confemetal
Un peón en Guipúzcoa tiene un salario por hora de 15,73 euros, superando el salario de un ingeniero en Cuenca en un 30%.
Publicado: 20 de septiembre de 2025, 11:51
En un reciente informe titulado 'Negociación Colectiva en la Industria del Metal en 2024' de Confemetal, se evidencian diferencias salariales en el sector del metal en España, destacando que los peones metalúrgicos en Guipúzcoa ganan 15,73 euros por hora, un 30% más que los ingenieros en Cuenca, quienes perciben 11,96 euros por hora. Guipúzcoa incluye los peones con la mayor retribución en el país, mientras que Cuenca presenta cifras notablemente inferiores.
El informe también menciona que los ingenieros en Guipúzcoa son los mejor pagados de España con 26,90 euros por hora, en contraste con sus colegas en Cuenca. A nivel nacional, los peones tienen una media de 11,61 euros por hora, y se observa un incremento salarial medio pactado en la industria del metal que fue del 3,12% en 2024, ligeramente por encima del 3,06% medio para toda la economía. Se han establecido mecanismos de revisión en convenios que reflejan un avance respecto al año anterior.
Por último, se detalla que cuanta mayor sea la categoría laboral, mayores son las diferencias salariales, con cifras que destacan la importancia del informe en el contexto de las negociaciones colectivas y el contraste entre diferentes comunidades autónomas. En particular, se señala que los peones en Guipúzcoa ganan más que en 13 convenios provinciales adicionales, incluyendo localidades como Badajoz, Cáceres, y Ciudad Real.
El informe también menciona que los ingenieros en Guipúzcoa son los mejor pagados de España con 26,90 euros por hora, en contraste con sus colegas en Cuenca. A nivel nacional, los peones tienen una media de 11,61 euros por hora, y se observa un incremento salarial medio pactado en la industria del metal que fue del 3,12% en 2024, ligeramente por encima del 3,06% medio para toda la economía. Se han establecido mecanismos de revisión en convenios que reflejan un avance respecto al año anterior.
Por último, se detalla que cuanta mayor sea la categoría laboral, mayores son las diferencias salariales, con cifras que destacan la importancia del informe en el contexto de las negociaciones colectivas y el contraste entre diferentes comunidades autónomas. En particular, se señala que los peones en Guipúzcoa ganan más que en 13 convenios provinciales adicionales, incluyendo localidades como Badajoz, Cáceres, y Ciudad Real.