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Nuevas regulaciones laborales en España para 2026: publicaciones de salarios y permisos retribuidos garantizando derechos de los trabajadores
Cambios importantes en los derechos laborales incluirán la obligatoriedad de publicar salarios y permisos retribuidos para diversos motivos.
Publicado: 20 de enero de 2026, 23:48
A partir de 2026, España enfrentará importantes cambios en su marco laboral, destacando dos iniciativas legislativas que buscan mejorar la transparencia y los derechos de los trabajadores. La Unión Europea ha establecido que las empresas deberán publicar los salarios de sus empleados, una medida diseñada para garantizar la igualdad de retribución entre hombres y mujeres. Además, se especificarán los permisos retribuidos que los trabajadores podrán solicitar, lo que les permitirá ausentarse de sus puestos con derecho a remuneración por diversas razones.
La directiva europea 2023/970, aprobada en mayo de 2023, obligará a las empresas a informar sobre los salarios que perciben sus empleados. Este desarrollo es relevante en un contexto donde el tema de los salarios ha sido tradicionalmente tabú en muchas organizaciones. Empresas con más de 250 empleados deberán presentar un informe anual, mientras que las de menor tamaño lo harán cada tres años, promoviendo equidad y combatiendo la desigualdad oculta en complementos y pagas extraordinarias.
Asimismo, se destacarán los permisos retribuidos que tendrán los trabajadores, tales como 15 días por matrimonio y hasta 5 días por enfermedad de un familiar. Estas iniciativas representan pasos significativos hacia un ambiente laboral más justo y transparente, transformando la percepción de la retribución y proporcionando a los empleados un mayor conocimiento de sus derechos laborales.
La directiva europea 2023/970, aprobada en mayo de 2023, obligará a las empresas a informar sobre los salarios que perciben sus empleados. Este desarrollo es relevante en un contexto donde el tema de los salarios ha sido tradicionalmente tabú en muchas organizaciones. Empresas con más de 250 empleados deberán presentar un informe anual, mientras que las de menor tamaño lo harán cada tres años, promoviendo equidad y combatiendo la desigualdad oculta en complementos y pagas extraordinarias.
Asimismo, se destacarán los permisos retribuidos que tendrán los trabajadores, tales como 15 días por matrimonio y hasta 5 días por enfermedad de un familiar. Estas iniciativas representan pasos significativos hacia un ambiente laboral más justo y transparente, transformando la percepción de la retribución y proporcionando a los empleados un mayor conocimiento de sus derechos laborales.