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Mercadona anuncia un incremento de vacaciones y paga extra para mejorar la calidad laboral de sus empleados en 2026.
La cadena de supermercados invertirá 380 millones de euros anuales en nuevas medidas para fortalecer el bienestar de sus trabajadores.
Publicado: 20 de diciembre de 2025, 01:54
Mercadona, la reconocida cadena de supermercados, ha dado a conocer una serie de medidas que impactarán positivamente en la calidad laboral de sus 110.000 empleados en España y Portugal. Estas iniciativas incluyen la ampliación del período de vacaciones anuales en siete días, pasando de 30 a 37, además de la entrega de una gratificación extraordinaria equivalente a una mensualidad completa.
La ampliación del tiempo de vacaciones se implementará a partir de 2026 y representará un incremento de los costes salariales para la empresa de 100 millones de euros anuales. También se otorgará una gratificación extraordinaria de 280 millones de euros en marzo, destinada a toda la plantilla, sumándose a la retribución variable existente.
Este anuncio fue confirmado por el Comité de Dirección de Mercadona y se enmarca dentro de su modelo de Recursos Humanos, que prioriza escuchar y atender las necesidades de sus trabajadores. Con estas medidas, Mercadona busca reconocer el esfuerzo de su equipo, consolidando su posición competitiva en el mercado y reforzando su reputación como una empresa pionera en la gestión de recursos humanos, logrando un entorno laboral motivador y satisfactorio.
La compañía ha señalado que la inversión total para implementar estas mejoras asciende a 380 millones de euros al año, lo que refleja su compromiso con la satisfacción y bienestar de su plantilla.
La ampliación del tiempo de vacaciones se implementará a partir de 2026 y representará un incremento de los costes salariales para la empresa de 100 millones de euros anuales. También se otorgará una gratificación extraordinaria de 280 millones de euros en marzo, destinada a toda la plantilla, sumándose a la retribución variable existente.
Este anuncio fue confirmado por el Comité de Dirección de Mercadona y se enmarca dentro de su modelo de Recursos Humanos, que prioriza escuchar y atender las necesidades de sus trabajadores. Con estas medidas, Mercadona busca reconocer el esfuerzo de su equipo, consolidando su posición competitiva en el mercado y reforzando su reputación como una empresa pionera en la gestión de recursos humanos, logrando un entorno laboral motivador y satisfactorio.
La compañía ha señalado que la inversión total para implementar estas mejoras asciende a 380 millones de euros al año, lo que refleja su compromiso con la satisfacción y bienestar de su plantilla.