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Médicos internos residentes en España enfrentan salarios bajos y futuro incierto en el sistema sanitario
A medida que aumentan los graduados en Medicina, el sistema necesita urgentemente adaptarse a las nuevas realidades laborales.
Publicado: 28 de enero de 2026, 08:52
En una reciente evaluación de la situación laboral de los médicos internos residentes (MIR) en España, se ha revelado que el sueldo de estos profesionales es alarmantemente bajo en comparación con otros países europeos. Según un informe de la Federación Europea de Médicos Asalariados (FEMS), los residentes españoles perciben un salario medio de tan solo 1.202 euros netos al mes, situándose en la tercera posición más baja de Europa. Este escenario se agrava ante jornadas que suelen superar las 48 horas semanales, algo que contrasta con los 3.212 euros que ganan sus colegas en Suecia.
Recientemente, un nuevo informe de la Fundación Centro de Estudios Simeg indica que, de los alrededor de 35.000 aspirantes que se presentan a las pruebas de acceso a la Formación Sanitaria Especializada en 2026, más de 9.000 podrían no encontrar plaza de especialidad en los próximos años, lo que eleva el riesgo de desempleo médico. Además, el estudio detalla que España está a la cabeza de médicos residentes en precariedad laboral respecto a sus pares europeos, ya que los salarios se distribuyen de manera desigual entre comunidades autónomas. Los MIR de primer año ven su salario variar sustancialmente según la comunidad autónoma, con retribuciones brutas que empiezan desde 1.094 euros en Navarra, hasta 2.061 euros en Ceuta y Melilla. Expertos del sector resaltan que mejorar las condiciones laborales, aumentar las retribuciones y reducir las cargas de trabajo serían pasos clave para retener talento, dado que el futuro de los MIR y del sistema sanitario español está en una encrucijada. Cuatro guardias al mes pueden incrementar su salario neto a más de 2.000 euros, pero muchos MIR enfrentan la difícil decisión de continuar en el sistema o buscar oportunidades en el extranjero.
Recientemente, un nuevo informe de la Fundación Centro de Estudios Simeg indica que, de los alrededor de 35.000 aspirantes que se presentan a las pruebas de acceso a la Formación Sanitaria Especializada en 2026, más de 9.000 podrían no encontrar plaza de especialidad en los próximos años, lo que eleva el riesgo de desempleo médico. Además, el estudio detalla que España está a la cabeza de médicos residentes en precariedad laboral respecto a sus pares europeos, ya que los salarios se distribuyen de manera desigual entre comunidades autónomas. Los MIR de primer año ven su salario variar sustancialmente según la comunidad autónoma, con retribuciones brutas que empiezan desde 1.094 euros en Navarra, hasta 2.061 euros en Ceuta y Melilla. Expertos del sector resaltan que mejorar las condiciones laborales, aumentar las retribuciones y reducir las cargas de trabajo serían pasos clave para retener talento, dado que el futuro de los MIR y del sistema sanitario español está en una encrucijada. Cuatro guardias al mes pueden incrementar su salario neto a más de 2.000 euros, pero muchos MIR enfrentan la difícil decisión de continuar en el sistema o buscar oportunidades en el extranjero.