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Mediapro enfrenta una nueva era tras la salida de Tatxo Benet y el nombramiento de Sergio Oslé como presidente
El grupo chino Orient Hontai reestructura la dirección de la productora audiovisual en medio de una crisis financiera significativa
Publicado: 21 de octubre de 2025, 19:41
El grupo chino Orient Hontai ha decidido hacer cambios fundamentales en la dirección de Mediapro, relevando a Tatxo Benet de su puesto y nombrando a Sergio Oslé como nuevo presidente, en el contexto de una crisis financiera marcada por una caída en ingresos y degradación de su calificación crediticia. La salida de Benet pone fin a una era que comenzó en 1994, dejando a Mediapro sin sus figuras fundadoras y enfrentando desafíos agravados por la pandemia.
A pesar de los esfuerzos para estabilizar la empresa, los informes indican que Mediapro ha experimentado una caída del 15% en ingresos y un 36% en EBITDA en el último año, con la necesidad de adoptar un expediente de regulación temporal de empleo que afecta a 180 empleados. La entrada de Oslé y potencialmente Carlos Núñez como consejero delegado busca fortalecer el liderazgo empresarial en un momento crítico para Mediapro, que cuenta con 7,000 empleados y necesita restaurar la confianza en el mercado audiovisual.
La situación actual de Mediapro está en una encrucijada, con la necesidad de abordar tensiones internas y desafíos externos, siendo la respuesta del nuevo liderazgo fundamental para determinar la dirección futura de la compañía.
A pesar de los esfuerzos para estabilizar la empresa, los informes indican que Mediapro ha experimentado una caída del 15% en ingresos y un 36% en EBITDA en el último año, con la necesidad de adoptar un expediente de regulación temporal de empleo que afecta a 180 empleados. La entrada de Oslé y potencialmente Carlos Núñez como consejero delegado busca fortalecer el liderazgo empresarial en un momento crítico para Mediapro, que cuenta con 7,000 empleados y necesita restaurar la confianza en el mercado audiovisual.
La situación actual de Mediapro está en una encrucijada, con la necesidad de abordar tensiones internas y desafíos externos, siendo la respuesta del nuevo liderazgo fundamental para determinar la dirección futura de la compañía.