EconomíaContrastada con 3 fuentes
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Los salarios pactados en convenio suben un 3,06% hasta octubre
El incremento queda por debajo del 4,9% de inflación interanual adelantada por el INE, en vísperas de la huelga general del 11 de noviembre.
Publicado: 11 de noviembre de 2026, 07:42
La subida salarial media pactada en los convenios colectivos se situó en el 3,06% hasta octubre, según los datos publicados por el Ministerio de Trabajo. El incremento queda casi dos puntos por debajo de la inflación interanual de ese mes, que alcanzó el 4,9% según el dato adelantado por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
La mejora salarial es una centésima superior a la registrada hasta septiembre, cuando fue del 3,05%, y ha aumentado desde el 2,87% de enero. No obstante, sigue por debajo del 3,51% alcanzado en el conjunto de 2025. Habitualmente, las subidas pactadas son más moderadas a comienzos de año, cuando se negocian menos convenios, y aumentan a medida que se cierran acuerdos.
Trabajo contabiliza 3.162 convenios con efectos económicos hasta octubre, que afectan a 963.000 empresas y casi 9,6 millones de trabajadores. De ellos, 1,8 millones han tenido mejoras salariales del 2% o menos; otros 4,6 millones, de entre el 2% y el 3%; y 3,1 millones, superiores al 3%.
Por tipo de convenio, la subida media es del 2,27% en los de grupo de empresa, del 2,61% en los de empresa y del 3,1% en los sectoriales. Por actividades, la construcción registra el mayor incremento, con un 3,09%, seguida de los servicios, con un 3,08%. En la industria es del 3% y en el sector agrario, del 2,76%.
Los acuerdos firmados durante 2026 recogen una subida media del 3,6%, frente al 2,91% de los suscritos en años anteriores que mantienen efectos económicos este año. A falta de un nuevo acuerdo estatal, la media pactada ha alcanzado el 3% recomendado en el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), firmado por patronal y sindicatos para el periodo 2023-2025.
De los 3.162 convenios, 948 incluyen una cláusula de garantía salarial que permite revisar los sueldos en función del IPC. Unos 3,8 millones de trabajadores cuentan con este mecanismo y casi 1,4 millones de ellos tienen una garantía con efectos retroactivos.
La evolución de 2026 contrasta con la de los tres años anteriores, cuando las subidas salariales pactadas superaron la inflación. En 2025, el IPC interanual fue del 2,9%; en 2024, los precios cerraron con un aumento del 2,8% y los salarios pactados crecieron un 3,3%; y en 2023 subieron un 3,1% y un 3,69%, respectivamente. En 2021 y 2022 se había registrado un repunte de la inflación y, en el primero de esos años, el desfase entre precios y salarios superó los cinco puntos.
La mejora de los salarios y la contención de los precios figuran entre las reivindicaciones de los convocantes de la huelga general de este miércoles, 11 de noviembre, junto al bloqueo de un nuevo AENC y las dificultades de acceso a la vivienda. CCOO sostiene que los márgenes empresariales han aumentado un 66% en términos nominales desde 2019 y que la nueva escalada de precios amenaza la recuperación del poder adquisitivo lograda a comienzos de 2026 mediante la negociación colectiva, la subida del salario mínimo y la creación de empleo estable.
Según una estadística publicada por Eurostat el 9 de noviembre, entre 2015 y 2025 el precio de la vivienda en España creció un 24,5% por encima de los ingresos personales, frente al 6,8% de media en la Unión Europea. España fue el quinto país de la UE con mayor encarecimiento de la vivienda respecto a los ingresos, por detrás de Portugal, Países Bajos, Hungría y República Checa.
La mejora salarial es una centésima superior a la registrada hasta septiembre, cuando fue del 3,05%, y ha aumentado desde el 2,87% de enero. No obstante, sigue por debajo del 3,51% alcanzado en el conjunto de 2025. Habitualmente, las subidas pactadas son más moderadas a comienzos de año, cuando se negocian menos convenios, y aumentan a medida que se cierran acuerdos.
Trabajo contabiliza 3.162 convenios con efectos económicos hasta octubre, que afectan a 963.000 empresas y casi 9,6 millones de trabajadores. De ellos, 1,8 millones han tenido mejoras salariales del 2% o menos; otros 4,6 millones, de entre el 2% y el 3%; y 3,1 millones, superiores al 3%.
Por tipo de convenio, la subida media es del 2,27% en los de grupo de empresa, del 2,61% en los de empresa y del 3,1% en los sectoriales. Por actividades, la construcción registra el mayor incremento, con un 3,09%, seguida de los servicios, con un 3,08%. En la industria es del 3% y en el sector agrario, del 2,76%.
Los acuerdos firmados durante 2026 recogen una subida media del 3,6%, frente al 2,91% de los suscritos en años anteriores que mantienen efectos económicos este año. A falta de un nuevo acuerdo estatal, la media pactada ha alcanzado el 3% recomendado en el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), firmado por patronal y sindicatos para el periodo 2023-2025.
De los 3.162 convenios, 948 incluyen una cláusula de garantía salarial que permite revisar los sueldos en función del IPC. Unos 3,8 millones de trabajadores cuentan con este mecanismo y casi 1,4 millones de ellos tienen una garantía con efectos retroactivos.
La evolución de 2026 contrasta con la de los tres años anteriores, cuando las subidas salariales pactadas superaron la inflación. En 2025, el IPC interanual fue del 2,9%; en 2024, los precios cerraron con un aumento del 2,8% y los salarios pactados crecieron un 3,3%; y en 2023 subieron un 3,1% y un 3,69%, respectivamente. En 2021 y 2022 se había registrado un repunte de la inflación y, en el primero de esos años, el desfase entre precios y salarios superó los cinco puntos.
La mejora de los salarios y la contención de los precios figuran entre las reivindicaciones de los convocantes de la huelga general de este miércoles, 11 de noviembre, junto al bloqueo de un nuevo AENC y las dificultades de acceso a la vivienda. CCOO sostiene que los márgenes empresariales han aumentado un 66% en términos nominales desde 2019 y que la nueva escalada de precios amenaza la recuperación del poder adquisitivo lograda a comienzos de 2026 mediante la negociación colectiva, la subida del salario mínimo y la creación de empleo estable.
Según una estadística publicada por Eurostat el 9 de noviembre, entre 2015 y 2025 el precio de la vivienda en España creció un 24,5% por encima de los ingresos personales, frente al 6,8% de media en la Unión Europea. España fue el quinto país de la UE con mayor encarecimiento de la vivienda respecto a los ingresos, por detrás de Portugal, Países Bajos, Hungría y República Checa.