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La preocupación por el absentismo laboral en España: desafíos y soluciones a través del registro horario digital
Se plantean diferentes perspectivas sobre el absentismo laboral, un fenómeno que afecta a millones en el país y sus derechos laborales.
Publicado: 5 de diciembre de 2025, 12:13
En el contexto laboral español, el absentismo se ha convertido en un tema de intenso debate y preocupación. Según un informe reciente, el 12% de los ocupados en España no trabajaron durante el tercer trimestre de 2025, lo que representa un incremento significativo respecto a años anteriores. Las cifras sugieren que el país tiene una de las tasas más altas de absentismo en la Unión Europea.
Ante esta alarmante situación, se introducirán nuevas normativas a través de un registro horario digital en 2026, que buscará mejorar la gestión del tiempo laboral y suspensión de tareas. No obstante, algunos sindicatos cuestionan la demonización del absentismo, defendiendo que muchas ausencias son justificadas y son derechos laborales, especialmente a raíz del aumento en bajas por salud mental.
El informe apunta que el absentismo ha pasado del 3,8% al 7% en la última década, lo que equivale a aproximadamente 1,5 millones de ausencias diarias. Los representantes de los trabajadores argumentan que este aumento es multicausal y debe abordar las condiciones laborales y la colaboración entre empresas y ministerios para soluciones a largo plazo.
Ante esta alarmante situación, se introducirán nuevas normativas a través de un registro horario digital en 2026, que buscará mejorar la gestión del tiempo laboral y suspensión de tareas. No obstante, algunos sindicatos cuestionan la demonización del absentismo, defendiendo que muchas ausencias son justificadas y son derechos laborales, especialmente a raíz del aumento en bajas por salud mental.
El informe apunta que el absentismo ha pasado del 3,8% al 7% en la última década, lo que equivale a aproximadamente 1,5 millones de ausencias diarias. Los representantes de los trabajadores argumentan que este aumento es multicausal y debe abordar las condiciones laborales y la colaboración entre empresas y ministerios para soluciones a largo plazo.