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La percepción de las bajas laborales: derechos en España y cultura del trabajo en Dinamarca
Un análisis de cómo se manejan las bajas médicas en diferentes contextos culturales y legales.
Publicado: 3 de enero de 2026, 05:40
En el ámbito laboral, las bajas por enfermedad son un tema crítico. En España, la importancia de formalizar la baja médica para evitar consecuencias legales ha sido destacada por el abogado laboralista Ignacio de la Calzada. Advirtió que trabajar enfermo no es un favor a la empresa, sino un derecho del trabajador, y un justificante médico no sustituye a una baja oficial. Además, señaló los riesgos de despidos por mal manejo de la baja médica, mencionando la gravedad de ser considerado ausente injustificadamente.
Por otro lado, la percepción del presentismo laboral en Dinamarca contrasta con la de España. Un español residente en Dinamarca, Alejandro Cencerrado, evidenció que presentarse al trabajo enfermo es desaprobado, priorizándose la prevención de contagios sobre el compromiso laboral. En 2024, Dinamarca registró un promedio de 9,67 días de ausencia por enfermedad por empleado, mientras que en el tercer trimestre de 2025, España tuvo una tasa de absentismo del 6,6%, resaltando la presión en algunos sectores para no faltar al trabajo.
Estas dos visiones, desde los derechos laborales en España y la cultura laboral en Dinamarca, reflejan las distintas normativas y percepciones sobre las bajas laborales en diferentes contextos culturales.
Por otro lado, la percepción del presentismo laboral en Dinamarca contrasta con la de España. Un español residente en Dinamarca, Alejandro Cencerrado, evidenció que presentarse al trabajo enfermo es desaprobado, priorizándose la prevención de contagios sobre el compromiso laboral. En 2024, Dinamarca registró un promedio de 9,67 días de ausencia por enfermedad por empleado, mientras que en el tercer trimestre de 2025, España tuvo una tasa de absentismo del 6,6%, resaltando la presión en algunos sectores para no faltar al trabajo.
Estas dos visiones, desde los derechos laborales en España y la cultura laboral en Dinamarca, reflejan las distintas normativas y percepciones sobre las bajas laborales en diferentes contextos culturales.