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La patronal CEOE y Cepyme proponen un aumento del salario mínimo interprofesional del 1,5% para 2026, frente al 7,5% demandado por los sindicatos.
A pesar de la propuesta, los sindicatos CCOO y UGT exigen una mayor subida, argumentando que la inflación y el salario medio neto justifican su postura.
Publicado: 3 de enero de 2026, 06:15
La patronal española, representada por las organizaciones CEOE y Cepyme, ha propuesto un incremento del salario mínimo interprofesional (SMI) del 1,5% para el año 2026, lo que elevaría el SMI a 16.824 euros brutos anuales. Esta propuesta es notablemente inferior al aumento del 7,5% que demandan CCOO y UGT, quienes sostienen que la inflación y el poder adquisitivo de los trabajadores requieren un ajuste más significativo.
CEOE justifica su propuesta señalando que el SMI ya ha superado el 60% del salario medio neto y que el aumento está alineado con las directrices de la Unión Europea. Sin embargo, sindicatos como CCOO y UGT han expresado su preocupación por el poder adquisitivo de los trabajadores debido a una inflación acumulada del 2,7% en el último año, argumentando que el SMI actual no refleja la realidad del mercado laboral.
El Gobierno, liderado por la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha indicado que la fijación del SMI es potestad del Ejecutivo. La relación entre el SMI y diferentes estadísticas laborales se ha vuelto un tema central en la negociación salarial en España, resaltando la complejidad del proceso.
CEOE justifica su propuesta señalando que el SMI ya ha superado el 60% del salario medio neto y que el aumento está alineado con las directrices de la Unión Europea. Sin embargo, sindicatos como CCOO y UGT han expresado su preocupación por el poder adquisitivo de los trabajadores debido a una inflación acumulada del 2,7% en el último año, argumentando que el SMI actual no refleja la realidad del mercado laboral.
El Gobierno, liderado por la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha indicado que la fijación del SMI es potestad del Ejecutivo. La relación entre el SMI y diferentes estadísticas laborales se ha vuelto un tema central en la negociación salarial en España, resaltando la complejidad del proceso.