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La negativa del Gobierno a modificar la Ley de Desindexación tensa las negociaciones sobre el salario mínimo y el absentismo laboral
La CEOE sugiere dejar de pagar cotizaciones en bajas laborales, complicando el ambiente de diálogo social para el aumento del SMI.
Publicado: 25 de enero de 2026, 02:50
En un entorno de creciente tensión en las negociaciones laborales en España, el Ministerio de Hacienda ha rechazado la posibilidad de modificar la Ley de Desindexación. Esta decisión frustra los esfuerzos del Ministerio de Trabajo para acercar a la CEOE a un acuerdo sobre un aumento del salario mínimo interprofesional (SMI), que se propone del 3,1%. La negativa de Hacienda surge por temores a un aumento desmedido del gasto público, aunque el Ministerio de Trabajo argumenta que esto limita la capacidad de negociación con los agentes sectoriales.
Por otro lado, la CEOE ha intensificado su lucha contra el absentismo laboral, sugiriendo que las empresas dejen de pagar las cotizaciones durante las bajas. Rosa Santos, directora del departamento de Empleo de la patronal, ha destacado el elevado número de bajas y sus costos, que se estiman en 33.000 millones de euros. Ha solicitado más competencias para las mutuas y la transformación de complementos salariales para evitar incentivos a tomar bajas, considerando el absentismo como un “problema de país”.
Ambas problemáticas están interrelacionadas en el marco de negociaciones sobre la regulación laboral. La falta de disposición por parte de Hacienda para modificar la ley puede disminuir las posibilidades de un acuerdo sobre compensación salarial, resaltando la necesidad de discutir el absentismo y sus implicaciones laborales.
Por otro lado, la CEOE ha intensificado su lucha contra el absentismo laboral, sugiriendo que las empresas dejen de pagar las cotizaciones durante las bajas. Rosa Santos, directora del departamento de Empleo de la patronal, ha destacado el elevado número de bajas y sus costos, que se estiman en 33.000 millones de euros. Ha solicitado más competencias para las mutuas y la transformación de complementos salariales para evitar incentivos a tomar bajas, considerando el absentismo como un “problema de país”.
Ambas problemáticas están interrelacionadas en el marco de negociaciones sobre la regulación laboral. La falta de disposición por parte de Hacienda para modificar la ley puede disminuir las posibilidades de un acuerdo sobre compensación salarial, resaltando la necesidad de discutir el absentismo y sus implicaciones laborales.