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La inteligencia artificial redefine el panorama laboral: oportunidades y desafíos para los trabajadores
Investigaciones revelan el impacto desigual de la IA en empleos y la necesidad de adaptación y formación continua.
Publicado: 12 de diciembre de 2025, 03:16
La llegada de la inteligencia artificial (IA) está revolucionando el mercado laboral, afectando la preparación y adaptación de los trabajadores en un entorno laboral en constante cambio. Estudios recientes, incluido un informe del Instituto Universitario Valenciano de Investigación en Inteligencia Artificial (VRAIN) de la Universidad Politécnica de Valencia, revelan que alrededor de dos de cada diez empleos en España (entre el 18% y el 22% de la ocupación) están ya expuestos a la inteligencia artificial, con un impacto especialmente notable sobre las mujeres; sin embargo, esto no conlleva necesariamente la eliminación de empleos, sino una adaptación de tareas y habilidades. El análisis señala que la afectación es de carácter “estructural” y se mantiene estable en los años analizados.
Además, también se ha comprobado que la afectación de la IA es de carácter estructural y se mantiene estable, lo que implica que, en los próximos años, el uso de estas tecnologías transformará las tareas, procesos y la formación requerida por los trabajadores. Se ha observado que la integración de la IA en las empresas no solo está asociada con una reducción de salarios, especialmente para los trabajadores jóvenes, sino que también promueve un cambio hacia roles más creativos e innovadores. A pesar de estas preocupaciones, la IA también genera oportunidades al prever la creación de 170 millones de nuevos puestos de trabajo para 2030. La formación continua en competencias digitales se vuelve esencial para que los trabajadores se adapten y prosperen en este nuevo contexto laboral.
Compañías como Repsol están implementando programas de formación que combinan el uso de la IA con la educación necesaria para maximizar sus beneficios. Líderes de la industria enfatizan la importancia de la adaptación, considerándola fundamental para la supervivencia profesional en la nueva economía, donde el 90% de los jóvenes creen que la IA personalizada puede aumentar su productividad. Un estudio adicional destaca que esta adaptación no es uniforme, afectando de manera desproporcionada a los sectores vinculados a servicios y educación, en particular aquellos que emplean a una alta proporción de mujeres. En un contexto donde otras investigaciones afirman que los ingenieros de software y otros profesiones están en riesgo de ser reemplazados por la IA, resulta vital la discusión sobre cómo se pueden preparar los trabajadores ante estos cambios y la desigualdad de género que esto involucra.
Además, también se ha comprobado que la afectación de la IA es de carácter estructural y se mantiene estable, lo que implica que, en los próximos años, el uso de estas tecnologías transformará las tareas, procesos y la formación requerida por los trabajadores. Se ha observado que la integración de la IA en las empresas no solo está asociada con una reducción de salarios, especialmente para los trabajadores jóvenes, sino que también promueve un cambio hacia roles más creativos e innovadores. A pesar de estas preocupaciones, la IA también genera oportunidades al prever la creación de 170 millones de nuevos puestos de trabajo para 2030. La formación continua en competencias digitales se vuelve esencial para que los trabajadores se adapten y prosperen en este nuevo contexto laboral.
Compañías como Repsol están implementando programas de formación que combinan el uso de la IA con la educación necesaria para maximizar sus beneficios. Líderes de la industria enfatizan la importancia de la adaptación, considerándola fundamental para la supervivencia profesional en la nueva economía, donde el 90% de los jóvenes creen que la IA personalizada puede aumentar su productividad. Un estudio adicional destaca que esta adaptación no es uniforme, afectando de manera desproporcionada a los sectores vinculados a servicios y educación, en particular aquellos que emplean a una alta proporción de mujeres. En un contexto donde otras investigaciones afirman que los ingenieros de software y otros profesiones están en riesgo de ser reemplazados por la IA, resulta vital la discusión sobre cómo se pueden preparar los trabajadores ante estos cambios y la desigualdad de género que esto involucra.