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La inteligencia artificial impulsa el recorte de empleos en empresas tecnológicas y el sector digital
Grandes corporaciones ajustan sus plantillas mientras la demanda de talentos junior se reduce en el mundo tecnológico.
Publicado: 8 de diciembre de 2025, 13:47
La inteligencia artificial (IA) ha emergido como un motor de transformación en el ámbito empresarial, generando tanto oportunidades como desafíos. A medida que las empresas adoptan tecnologías de IA, se están produciendo recortes significativos en la fuerza laboral, un fenómeno que ha encendido preocupaciones en diversos sectores. Empresas como HP, Amazon y Microsoft han reducido sus plantillas, sostenido por la automatización de tareas, lo que plantea inquietudes sobre el futuro del empleo.
Con la disminución de la contratación de profesionales jóvenes en el ámbito digital, la situación laboral se complica. Un informe señala que la contratación de talentos junior ha caído más de un 25% en EE.UU., lo que afecta al sector. La demanda de expertos capaces de manejar la IA está alterando el panorama laboral, mientras que la falta de habilidades adecuadas para trabajar con la IA se presenta como una barrera crucial para su adopción efectiva.
A pesar de que la IA puede aumentar la productividad, existe la preocupación de que se utilice como justificación para despidos. Es fundamental fomentar un enfoque que priorice el uso de la IA como un complemento que no solo mejore la eficiencia, sino que también permita mantener y crear empleos a largo plazo, asegurando que la transición hacia un entorno laboral más automatizado no implique una pérdida de oportunidades.
Con la disminución de la contratación de profesionales jóvenes en el ámbito digital, la situación laboral se complica. Un informe señala que la contratación de talentos junior ha caído más de un 25% en EE.UU., lo que afecta al sector. La demanda de expertos capaces de manejar la IA está alterando el panorama laboral, mientras que la falta de habilidades adecuadas para trabajar con la IA se presenta como una barrera crucial para su adopción efectiva.
A pesar de que la IA puede aumentar la productividad, existe la preocupación de que se utilice como justificación para despidos. Es fundamental fomentar un enfoque que priorice el uso de la IA como un complemento que no solo mejore la eficiencia, sino que también permita mantener y crear empleos a largo plazo, asegurando que la transición hacia un entorno laboral más automatizado no implique una pérdida de oportunidades.