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La gestión de las bajas laborales en España y Dinamarca: derechos, percepciones culturales y cambios post-pandemia
Un análisis comparativo entre las prácticas de trabajo enfermo y las bajas médicas en dos contextos europeos.
Publicado: 6 de enero de 2026, 17:12
El debate sobre las bajas laborales y la gestión del absentismo ha cobrado relevancia en España y Dinamarca, donde las culturas laborales y las leyes difieren notablemente. En España, estar de baja médica es un derecho, pero no siempre se tramita adecuadamente, lo que puede llevar a sanciones por ausencias injustificadas. En contraste, en Dinamarca, presentarse a trabajar enfermo se considera irresponsable, reflejando una clara diferencia cultural sobre el presentismo y el absentismo.
Tras la pandemia, el absentismo ha aumentado en España, alcanzando una tasa del 6,6% en el tercer trimestre de 2025, frente a los 9,67 días de ausencia promedio por enfermedad en Dinamarca. Estos datos evidencian que, aunque ambos países enfrentan problemas similares, sus enfoques y actitudes hacia el trabajo enfermo son distintos, y es crucial que los trabajadores conozcan sus derechos y las consecuencias de su comportamiento laboral.
A medida que el entorno de trabajo evoluciona, se han presentado nuevos informes que reflejan la situación actual en España. Según un sondeo de InfoJobs, un tercio de los españoles se ha ausentado sin justificación médica, un aumento de trece puntos porcentuales respecto a 2022. Este informe destaca que el 49% de los trabajadores ha faltado a su puesto en el último año, ilustrando un contexto preocupante de absentismo.
Además, un informe de la Generalitat de Catalunya indica que más de la mitad de los catalanes han ido a trabajar enfermos en el último año, con un alarmante riesgo de trastornos de salud mental debido a las condiciones laborales. La Secretaría de Salud de Catalunya ha lanzado campañas para pedir responsabilidad en el uso de las bajas por incapacidad. A esto se suma la preocupación por el creciente absentismo, que se ha duplicado debido a problemas de salud mental desde la pandemia. Esta información es coherente con los datos de la Seguridad Social, que muestran un aumento de las bajas laborales por razones psiquiátricas y psicológicas.
Esta realidad pone en manifiesto la necesidad urgente de un diálogo que equilibre las expectativas de los empleadores con la salud y bienestar de los empleados, adaptando las normas y prácticas laborales a las realidades actuales. La cultura del trabajo enfermo y la gestión de las bajas médicas son temas que demandan atención urgente tanto en España como en Dinamarca.
Tras la pandemia, el absentismo ha aumentado en España, alcanzando una tasa del 6,6% en el tercer trimestre de 2025, frente a los 9,67 días de ausencia promedio por enfermedad en Dinamarca. Estos datos evidencian que, aunque ambos países enfrentan problemas similares, sus enfoques y actitudes hacia el trabajo enfermo son distintos, y es crucial que los trabajadores conozcan sus derechos y las consecuencias de su comportamiento laboral.
A medida que el entorno de trabajo evoluciona, se han presentado nuevos informes que reflejan la situación actual en España. Según un sondeo de InfoJobs, un tercio de los españoles se ha ausentado sin justificación médica, un aumento de trece puntos porcentuales respecto a 2022. Este informe destaca que el 49% de los trabajadores ha faltado a su puesto en el último año, ilustrando un contexto preocupante de absentismo.
Además, un informe de la Generalitat de Catalunya indica que más de la mitad de los catalanes han ido a trabajar enfermos en el último año, con un alarmante riesgo de trastornos de salud mental debido a las condiciones laborales. La Secretaría de Salud de Catalunya ha lanzado campañas para pedir responsabilidad en el uso de las bajas por incapacidad. A esto se suma la preocupación por el creciente absentismo, que se ha duplicado debido a problemas de salud mental desde la pandemia. Esta información es coherente con los datos de la Seguridad Social, que muestran un aumento de las bajas laborales por razones psiquiátricas y psicológicas.
Esta realidad pone en manifiesto la necesidad urgente de un diálogo que equilibre las expectativas de los empleadores con la salud y bienestar de los empleados, adaptando las normas y prácticas laborales a las realidades actuales. La cultura del trabajo enfermo y la gestión de las bajas médicas son temas que demandan atención urgente tanto en España como en Dinamarca.