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La Generación Z en España: alta rotación laboral y bajas expectativas de permanencia en el empleo
Un nuevo estudio muestra que el 41% de los jóvenes abandonan su trabajo antes de un año, principalmente por bajos salarios y falta de flexibilidad.
Publicado: 10 de septiembre de 2025, 20:13
La Generación Z, que incluye a los nacidos entre mediados de los años 90 y principios de 2010, está redefiniendo el panorama laboral en España. Un nuevo estudio de Randstad destaca que un 41% de estos jóvenes abandonan sus empleos en menos de un año, un porcentaje significativamente mayor al de otras generaciones. Las razones detrás de esta elevada tasa de rotación son variadas, siendo los bajos salarios la principal causa. Esto refleja una búsqueda activa de un entorno laboral que no solo ofrezca compensaciones económicas, sino también un ambiente que se alinee con sus principios.
El estudio revela que un 35% de la Generación Z tiene la intención de cambiar de trabajo en menos de un año, y solo un 11% espera mantener su empleo indefinidamente. La percepción de que el empleo es algo temporal y no un compromiso a largo plazo se ha intensificado, con un 38% siendo despedido antes de cumplir un año. Además, el 56% de la Generación Z asegura que su trabajo actual se ajusta a sus aspiraciones profesionales, indicando que una sensación de propósito y satisfacción laboral sigue siendo fundamental.
Sin embargo, el avance de la inteligencia artificial (IA) está comenzando a plantear nuevos retos para esta generación. Según un reciente estudio de Harvard, se ha observado que la adopción de la IA afecta de manera significativa y desproporcionada a los trabajadores jóvenes, concentrándose especialmente en aquellos con graduación de nivel medio. Esto podría agravar aún más la situación laboral de la Generación Z, que ya enfrenta altas tasas de rotación. La inteligencia artificial está eliminando empleos en sectores donde las tareas pueden ser automatizadas, como el desarrollo de software y la atención al cliente, lo que puede limitar aún más las oportunidades laborales para los jóvenes.
Por último, en términos de sectores, la hostelería es donde más se encuentra la Generación Z, aunque su representación en sectores tradicionales como la agricultura es escasa. Esta generación también se muestra receptiva a la incorporación de la inteligencia artificial en su entorno laboral, situando a España como uno de los países líderes en este aspecto a nivel global. Sin embargo, la creciente dependencia de esta tecnología podría llevar a una mayor inestabilidad en el empleo, dado que las máquinas podrían sustituir algunas de las funciones que actualmente realizan los jóvenes.
El estudio revela que un 35% de la Generación Z tiene la intención de cambiar de trabajo en menos de un año, y solo un 11% espera mantener su empleo indefinidamente. La percepción de que el empleo es algo temporal y no un compromiso a largo plazo se ha intensificado, con un 38% siendo despedido antes de cumplir un año. Además, el 56% de la Generación Z asegura que su trabajo actual se ajusta a sus aspiraciones profesionales, indicando que una sensación de propósito y satisfacción laboral sigue siendo fundamental.
Sin embargo, el avance de la inteligencia artificial (IA) está comenzando a plantear nuevos retos para esta generación. Según un reciente estudio de Harvard, se ha observado que la adopción de la IA afecta de manera significativa y desproporcionada a los trabajadores jóvenes, concentrándose especialmente en aquellos con graduación de nivel medio. Esto podría agravar aún más la situación laboral de la Generación Z, que ya enfrenta altas tasas de rotación. La inteligencia artificial está eliminando empleos en sectores donde las tareas pueden ser automatizadas, como el desarrollo de software y la atención al cliente, lo que puede limitar aún más las oportunidades laborales para los jóvenes.
Por último, en términos de sectores, la hostelería es donde más se encuentra la Generación Z, aunque su representación en sectores tradicionales como la agricultura es escasa. Esta generación también se muestra receptiva a la incorporación de la inteligencia artificial en su entorno laboral, situando a España como uno de los países líderes en este aspecto a nivel global. Sin embargo, la creciente dependencia de esta tecnología podría llevar a una mayor inestabilidad en el empleo, dado que las máquinas podrían sustituir algunas de las funciones que actualmente realizan los jóvenes.