Progresista 100%Conservador 0%
La dinámica del mercado laboral en España: contratación sénior frente a la estrategia de múltiples ofertas de empleo
Un estudio revela cómo los candidatos manejan varias ofertas mientras se destaca la importancia de contratar talento sénior en las empresas.
Publicado: 13 de diciembre de 2025, 07:04
En el actual panorama del mercado laboral español, se revela que la escasez de talento y la forma en que los candidatos gestionan sus opciones están en el centro del debate. El IV Barómetro de Tendencias en Recursos Humanos de Etalentum señala que el 71% de las personas que buscan empleo están aplicando a múltiples ofertas de manera simultánea, impulsados por la percepción de una insuficiencia en la oferta de personal cualificado. Sin embargo, el 73% de los solicitantes establece un límite de espera de entre una semana y 15 días, un plazo que muchas organizaciones a menudo no pueden cumplir.
Por otro lado, el informe “El talent té edat?” de la Fundación Pimec destaca que el 72% de las empresas encuestadas ha incorporado a profesionales de más de 45 años. Aunque hay una caída en la contratación de este grupo, se observa un aumento en la contratación de mayores de 55 años. La fundación subraya la necesidad de cambiar las percepciones sobre los trabajadores mayores, posicionándolos como un elemento clave para afrontar retos demográficos y económicos actuales.
Ambos informes revelan la presión sobre los candidatos para adaptarse rápidamente y la necesidad de las empresas de revaluar sus criterios de contratación para incorporar la diversidad de edad, que puede ser beneficiosa para su desarrollo y sostenibilidad.
Por otro lado, el informe “El talent té edat?” de la Fundación Pimec destaca que el 72% de las empresas encuestadas ha incorporado a profesionales de más de 45 años. Aunque hay una caída en la contratación de este grupo, se observa un aumento en la contratación de mayores de 55 años. La fundación subraya la necesidad de cambiar las percepciones sobre los trabajadores mayores, posicionándolos como un elemento clave para afrontar retos demográficos y económicos actuales.
Ambos informes revelan la presión sobre los candidatos para adaptarse rápidamente y la necesidad de las empresas de revaluar sus criterios de contratación para incorporar la diversidad de edad, que puede ser beneficiosa para su desarrollo y sostenibilidad.