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La desigualdad salarial en España: directivos ganan 111 veces más que el salario medio mientras los jóvenes ven peligrar sus pensiones
El informe de Oxfam Intermon y las opiniones de jóvenes reflejan la creciente preocupación por la disparidad salarial y la sostenibilidad de las pensiones.
Publicado: 22 de diciembre de 2025, 08:24
En un reciente análisis de Oxfam Intermon, se ha revelado que los directivos de las grandes empresas en España ganan, de media, 111 veces más que sus empleados. Este alarmante dato refleja un creciente problema de desigualdad salarial en el país. El informe detalla que el sueldo promedio de los directivos de las 40 mayores empresas españolas es de 4,37 millones de euros anuales, mientras que el salario medio de un trabajador no alcanza los 40.000 euros. La ONG ha propuesto poner un límite legal a los salarios de los altos ejecutivos.
Por otro lado, otro aspecto relevante de este panorama económico es la preocupación creciente de los jóvenes españoles sobre su futuro respecto a las pensiones. Un joven español, Miguel, expresó que necesitaría al menos 500.000 euros para sentirse seguro sobre su jubilación, señalando su falta de confianza en el sistema público de pensiones. Este sentimiento se ha vuelto común entre la juventud, incrementándose a medida que las generaciones más viejas comienzan a jubilarse.
Ambos informes destacan la necesidad de un enfoque estructural que aborde las desigualdades en España, ya que el equilibrio entre salarios adecuados y un futuro de pensiones sostenible es fundamental para la cohesión social.
Por otro lado, otro aspecto relevante de este panorama económico es la preocupación creciente de los jóvenes españoles sobre su futuro respecto a las pensiones. Un joven español, Miguel, expresó que necesitaría al menos 500.000 euros para sentirse seguro sobre su jubilación, señalando su falta de confianza en el sistema público de pensiones. Este sentimiento se ha vuelto común entre la juventud, incrementándose a medida que las generaciones más viejas comienzan a jubilarse.
Ambos informes destacan la necesidad de un enfoque estructural que aborde las desigualdades en España, ya que el equilibrio entre salarios adecuados y un futuro de pensiones sostenible es fundamental para la cohesión social.