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La CEOE y Yolanda Díaz en conflicto por la ruptura de negociaciones sobre nuevos permisos laborales
El presidente de la patronal acusa a la ministra de Trabajo de usar tácticas políticas en lugar de diálogo social.
Publicado: 6 de diciembre de 2025, 14:42
La relación entre la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y el Ministerio de Trabajo, liderado por Yolanda Díaz, ha alcanzado un punto crítico con la reciente ruptura de las negociaciones sobre la ampliación de los permisos laborales que permiten a los trabajadores tomar tiempo por fallecimiento de familiares. Desde la última declaración de Garamendi, la tensión ha aumentado después de que la ministra cerrara la mesa de negociación de prevención de riesgos laborales. Este enfrentamiento pone de relieve tensiones acumuladas en el diálogo social y ha llevado a un intercambio de acusaciones entre ambas partes.
El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha expresado su descontento por lo que considera la falta de un verdadero espacio de negociación, señalando que la ministra busca imponer su agenda política a expensas del diálogo con los empresarios. Garamendi ha acusado a Díaz de utilizar el Ministerio como un instrumento político, afirmando que la patronal ha sido 'echada' de las mesas de negociación por decisiones unilaterales del Ministerio, lo que él califica de 'rodillo y motosierra' en la forma de actuar del Gobierno.
El contexto de la disputa incluye no solo la discusión sobre permisos por duelo, que preveían una extensión de hasta diez días laborales y una nueva reglamentación para situaciones de eutanasia, sino también la creación de nuevos permisos para el acompañamiento de familiares en paliativos, algo que fue anunciado sin consulta previa con la CEOE. Según la CEOE, la propuesta del Ministerio no ha incorporado las inquietudes de los empresarios y se considera un intento de trasladar el coste de políticas públicas a las empresas. El Ministerio de Trabajo ha desestimado las críticas de la patronal, acusando a la CEOE de dilación en las negociaciones y de no responder adecuadamente a las necesidades laborales actuales. La CEOE ha lamentado que se haya puesto fin a lo que definían como un cauce adecuado de negociación y ha rechazado la ampliación de permisos por considerarla una carga económica insostenible.
El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha expresado su descontento por lo que considera la falta de un verdadero espacio de negociación, señalando que la ministra busca imponer su agenda política a expensas del diálogo con los empresarios. Garamendi ha acusado a Díaz de utilizar el Ministerio como un instrumento político, afirmando que la patronal ha sido 'echada' de las mesas de negociación por decisiones unilaterales del Ministerio, lo que él califica de 'rodillo y motosierra' en la forma de actuar del Gobierno.
El contexto de la disputa incluye no solo la discusión sobre permisos por duelo, que preveían una extensión de hasta diez días laborales y una nueva reglamentación para situaciones de eutanasia, sino también la creación de nuevos permisos para el acompañamiento de familiares en paliativos, algo que fue anunciado sin consulta previa con la CEOE. Según la CEOE, la propuesta del Ministerio no ha incorporado las inquietudes de los empresarios y se considera un intento de trasladar el coste de políticas públicas a las empresas. El Ministerio de Trabajo ha desestimado las críticas de la patronal, acusando a la CEOE de dilación en las negociaciones y de no responder adecuadamente a las necesidades laborales actuales. La CEOE ha lamentado que se haya puesto fin a lo que definían como un cauce adecuado de negociación y ha rechazado la ampliación de permisos por considerarla una carga económica insostenible.