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La CEOE y Yolanda Díaz en conflicto por la ruptura de negociaciones sobre nuevos permisos laborales
El presidente de la patronal acusa a la ministra de Trabajo de usar tácticas políticas en lugar de diálogo social.
Publicado: 6 de diciembre de 2025, 14:42
La relación entre la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y el Ministerio de Trabajo, liderado por Yolanda Díaz, ha alcanzado un punto crítico con la reciente ruptura de las negociaciones sobre la ampliación de los permisos laborales que permiten a los trabajadores tomar tiempo por fallecimiento de familiares. Este enfrentamiento pone de relieve tensiones acumuladas en el diálogo social y ha llevado a un intercambio de acusaciones entre ambas partes.
El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha expresado su descontento por lo que considera la falta de un verdadero espacio de negociación, señalando que la ministra busca imponer su agenda política a expensas del diálogo con los empresarios. Según Garamendi, la situación se ha deteriorado hasta el punto en que la patronal ha sido 'echada' de las mesas de negociación por las decisiones unilaterales del Ministerio, algo que él califica de 'rodillo y motosierra' en la forma de actuar del Gobierno.
El contexto de la disputa incluye no solo la discusión sobre permisos por duelo, que preveían una extensión de hasta diez días laborales y una nueva reglamentación para situaciones de eutanasia, sino también las tensiones previas relacionadas con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. El Ministerio de Trabajo ha desestimado las críticas de la patronal, acusando a la CEOE de dilación en las negociaciones y de no responder adecuadamente a las necesidades laborales actuales.
El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha expresado su descontento por lo que considera la falta de un verdadero espacio de negociación, señalando que la ministra busca imponer su agenda política a expensas del diálogo con los empresarios. Según Garamendi, la situación se ha deteriorado hasta el punto en que la patronal ha sido 'echada' de las mesas de negociación por las decisiones unilaterales del Ministerio, algo que él califica de 'rodillo y motosierra' en la forma de actuar del Gobierno.
El contexto de la disputa incluye no solo la discusión sobre permisos por duelo, que preveían una extensión de hasta diez días laborales y una nueva reglamentación para situaciones de eutanasia, sino también las tensiones previas relacionadas con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. El Ministerio de Trabajo ha desestimado las críticas de la patronal, acusando a la CEOE de dilación en las negociaciones y de no responder adecuadamente a las necesidades laborales actuales.