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La CEOE propone un aumento del 1,5% del salario mínimo para 2026 en medio de críticas de sindicatos y Ministerio de Trabajo
La oferta de 1.202 euros mensuales contrasta con la intensa demanda de un 7,5% por parte de los sindicatos, en un contexto de inflación creciente
Publicado: 11 de diciembre de 2025, 02:13
La patronal CEOE, junto con Cepyme, ha formalizado su propuesta para el incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026, sugiriendo una subida del 1,5% que fijaría el SMI en 1.202 euros brutos mensuales. Este aumento se sitúa por debajo de la inflación reportada en un 2,7% y dista de la demanda de los sindicatos, que reclaman un 7,5% de incremento.
Desde la patronal se argumenta que el SMI ya ha superado el 60% del salario medio neto y que la propuesta está alineada con los objetivos de la Directiva Europea de Salarios Mínimos. Sin embargo, el Ministerio de Trabajo ha calificado la propuesta de "poco rigurosa", afirmando que podría implicar una pérdida de poder adquisitivo para más de dos millones de trabajadores. Además, esperan recomendaciones de un comité de expertos para determinar el aumento adecuado del SMI.
Las recientes estadísticas muestran que las estructuras salariales pactadas han crecido un promedio del 3,5% hasta noviembre, superando la inflación y evidenciando la presión sindical para mantener los salarios. Los enfrentamientos entre patronal y sindicatos aumentan, ya que la propuesta del 1,5% es vista como insuficiente para garantizar un nivel de vida digno, lo que anticipa un futuro tenso en las negociaciones colectivas.
Desde la patronal se argumenta que el SMI ya ha superado el 60% del salario medio neto y que la propuesta está alineada con los objetivos de la Directiva Europea de Salarios Mínimos. Sin embargo, el Ministerio de Trabajo ha calificado la propuesta de "poco rigurosa", afirmando que podría implicar una pérdida de poder adquisitivo para más de dos millones de trabajadores. Además, esperan recomendaciones de un comité de expertos para determinar el aumento adecuado del SMI.
Las recientes estadísticas muestran que las estructuras salariales pactadas han crecido un promedio del 3,5% hasta noviembre, superando la inflación y evidenciando la presión sindical para mantener los salarios. Los enfrentamientos entre patronal y sindicatos aumentan, ya que la propuesta del 1,5% es vista como insuficiente para garantizar un nivel de vida digno, lo que anticipa un futuro tenso en las negociaciones colectivas.