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La Audiencia Nacional prohíbe la discriminación entre trabajadores contratados directamente y a través de ETT en un fallo histórico.
La sentencia garantiza que todos los trabajadores tengan los mismos derechos laborales, independientemente de su modalidad contractual.
Publicado: 25 de diciembre de 2025, 01:24
La Audiencia Nacional ha emitido una sentencia que marca un hito en la lucha contra la discriminación laboral en España, estableciendo que los trabajadores contratados a través de ETT deben recibir los mismos derechos que los empleados directamente. Este caso involucra a la empresa Covisian Spain y reconoce el derecho de los trabajadores de ETT a tener permisos retribuidos para consultas médicas. Específicamente, el fallo permite a estos trabajadores disfrutar de hasta 35 horas retribuidas al año para asistir a consultas médicas de la Seguridad Social, equiparando este derecho al de sus compañeros contratados directamente. La sentencia revoca decisiones previas de la empresa que intentaban eliminar este derecho, reafirmando que no pueden existir jerarquías laborales basadas en la modalidad de contratación.
El fallo enfatiza que no debe haber distinción entre trabajadores contratados directamente o a través de ETT, defendiendo que cualquier exclusión que genere desigualdad es legalmente inadmisible. Esta resolución repercute especialmente en el sector del contact center, pero su alcance puede extenderse a otras situaciones laborales similares, promoviendo la dignificación de los derechos de los trabajadores temporales en España.
La decisión fue impulsada por una denuncia del sindicato USO, quienes destacan que esta sentencia supone un avance fundamental en la lucha contra la discriminación laboral en el sector, consolidando un criterio que refuerza la responsabilidad de las empresas usuarias. El impacto de esta sentencia no solo beneficia a los trabajadores de ETT, sino que también establece un precedente en la protección de los derechos laborales en general. Con cláusulas que garantizan la igualdad de trato, esta resolución aboga por cerrar espacios de discriminación estructural, fortaleciendo la tutela del principio de igualdad en cualquier contexto laboral.
El fallo enfatiza que no debe haber distinción entre trabajadores contratados directamente o a través de ETT, defendiendo que cualquier exclusión que genere desigualdad es legalmente inadmisible. Esta resolución repercute especialmente en el sector del contact center, pero su alcance puede extenderse a otras situaciones laborales similares, promoviendo la dignificación de los derechos de los trabajadores temporales en España.
La decisión fue impulsada por una denuncia del sindicato USO, quienes destacan que esta sentencia supone un avance fundamental en la lucha contra la discriminación laboral en el sector, consolidando un criterio que refuerza la responsabilidad de las empresas usuarias. El impacto de esta sentencia no solo beneficia a los trabajadores de ETT, sino que también establece un precedente en la protección de los derechos laborales en general. Con cláusulas que garantizan la igualdad de trato, esta resolución aboga por cerrar espacios de discriminación estructural, fortaleciendo la tutela del principio de igualdad en cualquier contexto laboral.