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Juanma Lorente advierte sobre los peligros de las subidas salariales con complementos absorbibles en las empresas
Expertos laborales explican cómo las empresas pueden congelar el salario real de los trabajadores al aplicar prácticas legales poco conocidas.
Publicado: 17 de diciembre de 2025, 21:46
En el contexto laboral actual, la negociación de un aumento de sueldo se ha convertido en una situación crítica para los trabajadores. Juanma Lorente, un abogado laboralista destacado, ha advertido sobre las prácticas engañosas de algunas empresas al ofrecer subidas salariales que pueden resultar menos beneficiosas de lo que parecen, debido al uso del 'complemento absorbible'. Este mecanismo permite a las empresas equilibrar aumentos futuros del salario base, lo que puede llevar a confusión entre los trabajadores acerca de las verdaderas mejoras en su salario. En este sentido, se suma a la preocupación actual sobre los derechos laborales, ya que el Ministerio de Trabajo ha acordado recientemente con los sindicatos expandir las licencias por duelo y cuidados paliativos, lo que refleja la necesidad urgente de proteger a los trabajadores en situaciones vulnerables.
Lorente alerta que si los trabajadores no se aseguran de que el complemento no sea absorbible, podrían aceptar condiciones que en realidad mantienen igual su ingreso total. Por ejemplo, un trabajador con un salario base de 1.300 euros que recibe un complemento absorbible de 200 euros podría terminar con el mismo ingreso total si se reduce este complemento en caso de un aumento salarial acordado. La negociación cuidadosa y el entendimiento de estos términos son cruciales para la protección de los derechos laborales. Asimismo, estos acuerdos recientes del Ministerio demuestran un intento de mejorar las condiciones laborales, amplificando los permisos laborales en situaciones de duelo y enfermedades graves que requieren cuidados, ofreciendo un contexto más humanitario en las relaciones laborales.
Finalmente, es de vital importancia que los trabajadores sean proactivos al discutir aumentos salariales y conozcan las implicaciones de cualquier complemento que se les ofrezca, evitando caer en la trampa de condiciones engañosas. El asesoramiento sobre estos temas es esencial para asegurar una compensación justa por su esfuerzo y dedicación. Con el marco legal que se está buscando, que incluye mejoras en permisos y derechos laborales, los trabajadores están cada vez más en la mira para obtener una defensa más sólida en sus derechos.
Lorente alerta que si los trabajadores no se aseguran de que el complemento no sea absorbible, podrían aceptar condiciones que en realidad mantienen igual su ingreso total. Por ejemplo, un trabajador con un salario base de 1.300 euros que recibe un complemento absorbible de 200 euros podría terminar con el mismo ingreso total si se reduce este complemento en caso de un aumento salarial acordado. La negociación cuidadosa y el entendimiento de estos términos son cruciales para la protección de los derechos laborales. Asimismo, estos acuerdos recientes del Ministerio demuestran un intento de mejorar las condiciones laborales, amplificando los permisos laborales en situaciones de duelo y enfermedades graves que requieren cuidados, ofreciendo un contexto más humanitario en las relaciones laborales.
Finalmente, es de vital importancia que los trabajadores sean proactivos al discutir aumentos salariales y conozcan las implicaciones de cualquier complemento que se les ofrezca, evitando caer en la trampa de condiciones engañosas. El asesoramiento sobre estos temas es esencial para asegurar una compensación justa por su esfuerzo y dedicación. Con el marco legal que se está buscando, que incluye mejoras en permisos y derechos laborales, los trabajadores están cada vez más en la mira para obtener una defensa más sólida en sus derechos.