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Juanma Lorente advierte sobre abusos en contratos laborales y formas silenciosas de acoso en el trabajo
El abogado destaca la importancia de reconocer derechos laborales y combatir prácticas injustas que afectan a los trabajadores en España.
Publicado: 11 de enero de 2026, 03:35
En el contexto laboral español, el abogado Juanma Lorente ha lanzado varias alertas sobre la vulneración de derechos de los trabajadores, enfocándose en temas cruciales como el uso incorrecto del contrato fijo discontinuo y la existencia de formas sutiles de acoso laboral que a menudo pasan desapercibidas. Lorente advierte que muchas empresas no utilizan adecuadamente este tipo de contrato, dejando a los trabajadores sin beneficios que les corresponden. Recientemente, Lorente ha subrayado que el contrato fijo discontinuo, vital para trabajadores en sectores estacionales, no siempre se aplica correctamente, lo que resulta en abusos que dejan a muchos sin vacaciones y protección plena.
Además, el abogado ha abordado el tema del acoso laboral, centrándose en la privación deliberada de tareas como una forma menos visible pero igualmente nociva. En un reciente video, Lorente enfatizó que la falta de asignación de trabajo durante la jornada también puede ser considerada acoso, un problema que a menudo se normaliza sin que los trabajadores sean conscientes de su gravedad. Lorente subraya la importancia de que los trabajadores se informen sobre sus derechos, ya que es fundamental para combatir estas prácticas injustas que socavan la dignidad laboral.
El abogado estima que es crucial no minimizar las experiencias de aquellos que sufren estas injusticias, instando a los empleados a reconocer que la inactividad en el puesto puede ser una forma de acoso y a actuar al respecto buscando una situación laboral más justa. Recentes informes indican que muchas de estas prácticas podrían estar vinculadas con estrategias de las empresas para forzar a la renuncia de los empleados, lo que vulnera sus derechos laborales y su bienestar.
Además, el abogado ha abordado el tema del acoso laboral, centrándose en la privación deliberada de tareas como una forma menos visible pero igualmente nociva. En un reciente video, Lorente enfatizó que la falta de asignación de trabajo durante la jornada también puede ser considerada acoso, un problema que a menudo se normaliza sin que los trabajadores sean conscientes de su gravedad. Lorente subraya la importancia de que los trabajadores se informen sobre sus derechos, ya que es fundamental para combatir estas prácticas injustas que socavan la dignidad laboral.
El abogado estima que es crucial no minimizar las experiencias de aquellos que sufren estas injusticias, instando a los empleados a reconocer que la inactividad en el puesto puede ser una forma de acoso y a actuar al respecto buscando una situación laboral más justa. Recentes informes indican que muchas de estas prácticas podrían estar vinculadas con estrategias de las empresas para forzar a la renuncia de los empleados, lo que vulnera sus derechos laborales y su bienestar.