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Juanma Lorente advierte a trabajadores sobre derechos y riesgos tras recibir el alta médica
El abogado laboralista explica cómo proceder al volver al trabajo tras una baja y alerta sobre posibles engaños de las empresas.
Publicado: 14 de octubre de 2025, 19:48
En España, el regreso al trabajo después de una baja médica puede ser confuso y, en muchos casos, problemático. Juanma Lorente, un destacado abogado laboralista, ha abordado en varias ocasiones la importancia de que los trabajadores conozcan sus derechos al recibir el alta médica, así como los peligros que pueden enfrentar si no actúan adecuadamente.
El abogado destaca la necesidad de que los trabajadores se comuniquen formalmente con su empresa al recibir el alta médica para facilitar la solicitud de un reconocimiento médico que determine su aptitud para trabajar. Además, alerta sobre el riesgo de que algunas empresas convenzan a sus empleados de que soliciten el cobro directo de subsidios a la Seguridad Social, lo que puede llevar a perder el empleo. Lorente aconseja a los trabajadores ser cautelosos y protegerse ante posibles irregularidades al recibir un alta médica.
La falta de conocimiento sobre derechos laborales puede llevar a decisiones perjudiciales para los trabajadores, por lo que es esencial que estén informados y actúen adecuadamente. La comunicación correcta y el entendimiento de sus derechos son claves para evitar ser engañados en situaciones laborales complicadas.
El abogado destaca la necesidad de que los trabajadores se comuniquen formalmente con su empresa al recibir el alta médica para facilitar la solicitud de un reconocimiento médico que determine su aptitud para trabajar. Además, alerta sobre el riesgo de que algunas empresas convenzan a sus empleados de que soliciten el cobro directo de subsidios a la Seguridad Social, lo que puede llevar a perder el empleo. Lorente aconseja a los trabajadores ser cautelosos y protegerse ante posibles irregularidades al recibir un alta médica.
La falta de conocimiento sobre derechos laborales puede llevar a decisiones perjudiciales para los trabajadores, por lo que es esencial que estén informados y actúen adecuadamente. La comunicación correcta y el entendimiento de sus derechos son claves para evitar ser engañados en situaciones laborales complicadas.