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Juanma Lorente aclara que los trabajadores no deben informar a la empresa sobre las renovaciones de su baja médica
El abogado laboralista insiste en que no existe obligación de proporcionar información durante el período de incapacidad temporal.
Publicado: 5 de enero de 2026, 06:33
En España, la gestión de las bajas médicas ha generado confusión respecto a las obligaciones de comunicación de los trabajadores. El abogado Juanma Lorente ha indicado que los empleados no tienen que notificar a la empresa cada vez que su baja se renueva, asegurando que sólo deben informar cuando se concede la baja por primera vez. Este derecho a la privacidad es fundamental, ya que la empresa puede acceder a la información necesaria a través de la Seguridad Social, evitando así la exigencia de actualizaciones constantes por parte del trabajador.
Lorente enfatiza que muchas empresas piden actualizaciones de salud innecesarias, lo que puede ser perjudicial para el bienestar emocional del trabajador y un obstáculo en su proceso de recuperación. Los empleados deberían sentirse en libertad de no responder a estas solicitudes, ya que la única obligación recae en informar a la empresa al inicio del período de incapacidad, como él mismo detalla en un video: “La única obligación que tiene el trabajador es, la primera vez que te dan de baja, avisar a la empresa de: ‘Oye, hoy no voy a ir porque me han dado la baja’. Se acabó. Ni decir motivo, ni decir cuánto tiempo vas a estar de baja. Absolutamente nada”. Este enfoque respeta los derechos personales y médicos de los empleados.
Además, advierte sobre el desgaste mental que puede causar la presión empresarial, animando a los trabajadores a concentrarse en su recuperación en vez de lidiar con la incomodidad de mantener contacto regular sobre su estado de salud. Actualmente, esta postura ha sido reiterada en varios videos que ha publicado en sus redes sociales, donde Lorente destaca que reiterados mensajes de la empresa para obtener información sobre el estado de la baja son injustificados y no deben ser respondidos por los trabajadores. “Sé que muchas empresas que escriben cada cierto tiempo a sus trabajadores para que le confirmen cuánto tiempo tienen de baja, cuándo tienen la siguiente revisión, si creen que se van a dar de alta en la siguiente revisión”, reiteró el abogado en su comunicación, subrayando que estas prácticas son inapropiadas dado que la empresa puede informarse a través de la Seguridad Social.
El mensaje del abogado aboga por preservar la privacidad durante el tiempo de incapacidad, evitando la exposición innecesaria de información personal o médica. “No debas estar preguntándole constantemente al trabajador que cómo está, que cuánto le queda, que cuándo tiene la siguiente revisión”. Esta información se gestiona de forma oficial entre los servicios médicos y la Seguridad Social, garantizando así que la empresa reciba los datos pertinentes sin comprometer los derechos del trabajador.
Lorente enfatiza que muchas empresas piden actualizaciones de salud innecesarias, lo que puede ser perjudicial para el bienestar emocional del trabajador y un obstáculo en su proceso de recuperación. Los empleados deberían sentirse en libertad de no responder a estas solicitudes, ya que la única obligación recae en informar a la empresa al inicio del período de incapacidad, como él mismo detalla en un video: “La única obligación que tiene el trabajador es, la primera vez que te dan de baja, avisar a la empresa de: ‘Oye, hoy no voy a ir porque me han dado la baja’. Se acabó. Ni decir motivo, ni decir cuánto tiempo vas a estar de baja. Absolutamente nada”. Este enfoque respeta los derechos personales y médicos de los empleados.
Además, advierte sobre el desgaste mental que puede causar la presión empresarial, animando a los trabajadores a concentrarse en su recuperación en vez de lidiar con la incomodidad de mantener contacto regular sobre su estado de salud. Actualmente, esta postura ha sido reiterada en varios videos que ha publicado en sus redes sociales, donde Lorente destaca que reiterados mensajes de la empresa para obtener información sobre el estado de la baja son injustificados y no deben ser respondidos por los trabajadores. “Sé que muchas empresas que escriben cada cierto tiempo a sus trabajadores para que le confirmen cuánto tiempo tienen de baja, cuándo tienen la siguiente revisión, si creen que se van a dar de alta en la siguiente revisión”, reiteró el abogado en su comunicación, subrayando que estas prácticas son inapropiadas dado que la empresa puede informarse a través de la Seguridad Social.
El mensaje del abogado aboga por preservar la privacidad durante el tiempo de incapacidad, evitando la exposición innecesaria de información personal o médica. “No debas estar preguntándole constantemente al trabajador que cómo está, que cuánto le queda, que cuándo tiene la siguiente revisión”. Esta información se gestiona de forma oficial entre los servicios médicos y la Seguridad Social, garantizando así que la empresa reciba los datos pertinentes sin comprometer los derechos del trabajador.