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Juanma Lorente aclara las obligaciones de los trabajadores sobre las bajas laborales en España y su comunicación con la empresa
El abogado laboralista señala que los empleados no deben notificar la renovación de su baja médica y presenta alternativas para ausentarse del trabajo.
Publicado: 2 de enero de 2026, 20:37
En el contexto de la gestión de bajas laborales en España, el abogado laboralista Juanma Lorente ha generado un debate sobre las obligaciones que tienen los trabajadores al comunicarse con sus empleadores durante períodos de incapacidad temporal. Lorente afirma que "no tienes que avisar a la empresa cada vez que te renuevan la baja médica", asegurando que las empresas solo pueden acceder a la información de las bajas a través de la Seguridad Social.
Lorente también critica las prácticas de algunas empresas que presionan a sus trabajadores para que confirmen el estado de su baja, afirmando que esta insistencia puede perjudicar el bienestar psicológico de los trabajadores. Además, menciona una alternativa a la baja médica estándar en la que un trabajador puede faltar al trabajo con un parte médico que justifique la necesidad de reposo, aunque esto no garantiza el cobro de salario.
Las declaraciones de Lorente reflejan la necesidad de clarificar los derechos de los trabajadores en un período donde las ausencias por salud están en aumento, destacando que la única obligación del trabajador es informar a su empresa la primera vez que recibe la baja, excluyendo la intervención de las empresas en la supervisión de su estado.
Lorente también critica las prácticas de algunas empresas que presionan a sus trabajadores para que confirmen el estado de su baja, afirmando que esta insistencia puede perjudicar el bienestar psicológico de los trabajadores. Además, menciona una alternativa a la baja médica estándar en la que un trabajador puede faltar al trabajo con un parte médico que justifique la necesidad de reposo, aunque esto no garantiza el cobro de salario.
Las declaraciones de Lorente reflejan la necesidad de clarificar los derechos de los trabajadores en un período donde las ausencias por salud están en aumento, destacando que la única obligación del trabajador es informar a su empresa la primera vez que recibe la baja, excluyendo la intervención de las empresas en la supervisión de su estado.