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Juanma Lorente aclara derechos laborales sobre bajas médicas y ausencia justificativa en España
El abogado laboralista explica las obligaciones de los trabajadores y los procedimientos para ausentarse por salud sin baja médica.
Publicado: 4 de enero de 2026, 00:09
En el contexto laboral español, las bajas médicas generan dudas tanto en trabajadores como en empresas. El abogado Juanma Lorente ha abordado este asunto en recientes declaraciones, aclarando derechos y procedimientos que muchos desconocen. En su primer video, Lorente declara que los trabajadores no tienen la obligación de informar constantemente a su empresa sobre renovaciones de sus bajas médicas, enfatizando la protección de los derechos del trabajador y su derecho a la privacidad durante la incapacidad temporal.
Lorente también aborda un tópico menos conocido que permite a los trabajadores ausentarse sin contar con una baja médica formal. A través de un documento de reposo, un trabajador puede faltar al trabajo sin que el médico emita una baja. Este procedimiento, aunque no conlleva las mismas ventajas que la baja médica, protege al empleado de posibles sanciones laborales y le permite ausentarse si su salud lo requiere.
Recientemente, Ignacio de la Calzada, otro abogado laboralista, subrayó que estar de baja es un derecho claro y que ninguna empresa puede obligar a los trabajadores a acudir al trabajo si están enfermos. Además, advirtió que si un trabajador falta sin una baja médica oficial, su ausencia podría ser considerada injustificada, con consecuencias potencialmente graves, incluido el despido.
Adicionalmente, se ha discutido en el ámbito laboral español cómo el presentismo sigue siendo un problema, donde trabajar enfermo se percibe, en algunos lugares, como una señal de compromiso, lo que contrasta con la cultura en otros países como Dinamarca, donde asistir al trabajo estando enfermo es rechazado por sus implicaciones en la salud del equipo.Los consejos de Juanma Lorente son clave para aquellos que enfrentan situaciones de baja laboral, ya que ayudan a esclarecer los derechos y alternativas legales disponibles para proteger tanto la salud de los trabajadores como su situación laboral.
Lorente también aborda un tópico menos conocido que permite a los trabajadores ausentarse sin contar con una baja médica formal. A través de un documento de reposo, un trabajador puede faltar al trabajo sin que el médico emita una baja. Este procedimiento, aunque no conlleva las mismas ventajas que la baja médica, protege al empleado de posibles sanciones laborales y le permite ausentarse si su salud lo requiere.
Recientemente, Ignacio de la Calzada, otro abogado laboralista, subrayó que estar de baja es un derecho claro y que ninguna empresa puede obligar a los trabajadores a acudir al trabajo si están enfermos. Además, advirtió que si un trabajador falta sin una baja médica oficial, su ausencia podría ser considerada injustificada, con consecuencias potencialmente graves, incluido el despido.
Adicionalmente, se ha discutido en el ámbito laboral español cómo el presentismo sigue siendo un problema, donde trabajar enfermo se percibe, en algunos lugares, como una señal de compromiso, lo que contrasta con la cultura en otros países como Dinamarca, donde asistir al trabajo estando enfermo es rechazado por sus implicaciones en la salud del equipo.Los consejos de Juanma Lorente son clave para aquellos que enfrentan situaciones de baja laboral, ya que ayudan a esclarecer los derechos y alternativas legales disponibles para proteger tanto la salud de los trabajadores como su situación laboral.