Juanma Lorente aclara derechos de los trabajadores sobre bajas médicas y acoso laboral en recientes declaraciones

En el ámbito laboral español, el abogado Juanma Lorente ha especializado su atención en los derechos de los trabajadores, particularmente en situaciones de baja médica y en la detección de acoso laboral. Es fundamental que los empleados conozcan sus derechos y las obligaciones de sus empleadores, especialmente en momentos de incapacidad laboral. Lorente enfatiza que durante una baja médica, los trabajadores no están obligados a informar continuamente sobre su estado a la empresa, aclarando que solo deben notificar su baja sin detallar la duración o el motivo.

Lorente también aborda el tema del acoso laboral, destacando que la exclusión de tareas puede ser una forma de este acoso. El impacto emocional de la falta de asignaciones en empleados puede ser significativo, afectando su autoestima y obligándolos a dejar su puesto. Este acoso menos visible es igualmente dañino, y el abogado alerta a los trabajadores sobre la importancia de reclamar sus derechos frente a cualquier forma de acoso que experimenten.

La gestión de información sobre bajas y el derecho a la privacidad de los trabajadores debe ser tratada con rigor, garantizando un ambiente de trabajo saludable y respetuoso. Las declaraciones de Lorente buscan aumentar la comprensión de los derechos laborales entre los trabajadores y poner en evidencia las formas sutiles de acoso que podrían pasar desapercibidas.