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Indemnización de más de 100.000 euros a trabajador de Vigo y despido justificado a empleado en baja laboral tras pesquisas.
Un jubiloso cumpleaños y un estricto control laboral marcan las decisiones judiciales en despidos laborales recientes en España.
Publicado: 5 de enero de 2026, 15:30
En el ámbito laboral español, dos recientes sentencias judiciales ponen de manifiesto la complejidad de las relaciones laborales, especialmente en casos de despido. En Vigo, un trabajador de un hipermercado fue indemnizado con 105.716 euros tras ser despedido por invitar a sus compañeros a croissants en su cumpleaños. El Tribunal Superior de Justicia de Galicia consideró que el despido fue improcedente, ya que la celebración tuvo lugar fuera del horario laboral, y no hubo perjuicio para la empresa.
Por otro lado, un empleado de Hispadul S.L. fue despedido por realizar actividades que contradecían su baja médica. A pesar de alegar que sus actividades no violaban la restricción médica, el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ratificó que su despido era procedente, dado que un detective documentó su conducta activa, evidenciando una falta de lealtad hacia la empresa.
Ambos casos reflejan cómo las decisiones tanto de trabajadores como de empresas pueden tener consecuencias significativas, y la forma en que estas situaciones son tratadas por el sistema judicial. La decisión en Vigo subraya el valor del tiempo y la antigüedad del trabajador, así como la necesidad de un enfoque más matizado al abordar el comportamiento de los empleados.
Por otro lado, un empleado de Hispadul S.L. fue despedido por realizar actividades que contradecían su baja médica. A pesar de alegar que sus actividades no violaban la restricción médica, el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ratificó que su despido era procedente, dado que un detective documentó su conducta activa, evidenciando una falta de lealtad hacia la empresa.
Ambos casos reflejan cómo las decisiones tanto de trabajadores como de empresas pueden tener consecuencias significativas, y la forma en que estas situaciones son tratadas por el sistema judicial. La decisión en Vigo subraya el valor del tiempo y la antigüedad del trabajador, así como la necesidad de un enfoque más matizado al abordar el comportamiento de los empleados.