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Implicaciones del horario laboral: despidos por tardanzas y derechos de los trabajadores en las bajas médicas
La puntualidad en el trabajo y el conocimiento de derechos laborales son clave para empleados y empleadores en España.
Publicado: 8 de enero de 2026, 09:20
En el entorno laboral actual, la puntualidad y el respeto a las normativas laborales son temas de creciente relevancia. Recientemente, dos casos emblemáticos han puesto sobre la mesa la importancia de estos aspectos en el marco legal español. En Alicante, un juez respaldó el despido de una trabajadora que acudía al trabajo entre 30 y 45 minutos antes de su jornada laboral sin la debida autorización, lo que resultó en un despido disciplinario sin indemnización.
Por otro lado, la Ley de los Trabajadores establece que un despido disciplinario por repetidos retrasos solo es válido si se han emitido advertencias previas. En un caso de Oviedo, el Tribunal Superior de Justicia de Asturias declaró improcedente el despido de una trabajadora tras acumular 176 retrasos, resaltando la necesidad de seguir el debido procedimiento de advertencias.
Además, el abogado Juanma Lorente ha mencionado que el acoso laboral puede manifestarse de maneras menos visibles, como la exclusión de tareas. También ha aclarado que los empleados no deben proporcionar información constante a la empresa durante una baja médica, protegiendo así su privacidad. Estos casos resaltan la importancia de la regulación laboral y el conocimiento de los derechos de los trabajadores en España.
Por otro lado, la Ley de los Trabajadores establece que un despido disciplinario por repetidos retrasos solo es válido si se han emitido advertencias previas. En un caso de Oviedo, el Tribunal Superior de Justicia de Asturias declaró improcedente el despido de una trabajadora tras acumular 176 retrasos, resaltando la necesidad de seguir el debido procedimiento de advertencias.
Además, el abogado Juanma Lorente ha mencionado que el acoso laboral puede manifestarse de maneras menos visibles, como la exclusión de tareas. También ha aclarado que los empleados no deben proporcionar información constante a la empresa durante una baja médica, protegiendo así su privacidad. Estos casos resaltan la importancia de la regulación laboral y el conocimiento de los derechos de los trabajadores en España.