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Hi-Lex anuncia el cierre de su planta en Granollers despidiendo a 67 empleados y desata una huelga indefinida
La decisión de la multinacional japonesa genera protestas y preocupación entre los trabajadores y sindicatos por la deslocalización de la producción.
Publicado: 14 de noviembre de 2025, 20:58
El fabricante japonés Hi-Lex ha decidido cerrar su planta en Granollers, lo que afectará a 67 empleados que han iniciado una huelga indefinida. Los sindicatos UGT y CCOO han denunciado que el cierre no responde a causas objetivas, sino que se enmarca en una deslocalización encubierta. La planta, que ha sido clave en la industria catalana, había visto una reducción de proyectos hacia otras plantas del grupo europeo, causando decepción entre los trabajadores.
Se prevé que la planta cierre en febrero o marzo de 2026, y aunque Hi-Lex atribuye la decisión a razones económicas, los trabajadores sostienen que la empresa no ha actuado de buena fe en las negociaciones. La situación se agrava por un aumento significativo en los despidos de la industria automotriz en Cataluña, alcanzando un 63.4% más en 2025 frente al año anterior, lo que genera preocupación general.
Mientras se mantienen las conversaciones entre sindicatos y la dirección de Hi-Lex, la comunidad laboral insiste en la necesidad de reconsiderar esta decisión, destacando la importancia de priorizar el bienestar de los empleados en un contexto de altas tensiones laborales y sociales.
Se prevé que la planta cierre en febrero o marzo de 2026, y aunque Hi-Lex atribuye la decisión a razones económicas, los trabajadores sostienen que la empresa no ha actuado de buena fe en las negociaciones. La situación se agrava por un aumento significativo en los despidos de la industria automotriz en Cataluña, alcanzando un 63.4% más en 2025 frente al año anterior, lo que genera preocupación general.
Mientras se mantienen las conversaciones entre sindicatos y la dirección de Hi-Lex, la comunidad laboral insiste en la necesidad de reconsiderar esta decisión, destacando la importancia de priorizar el bienestar de los empleados en un contexto de altas tensiones laborales y sociales.