España se enfrenta a un desafío demográfico con un joven activo por cada tres jubilados y el absentismo laboral en aumento

En la próxima década, España se enfrenta a un significativo desafío demográfico, con más de 5,3 millones de jubilaciones y solo 1,8 millones de jóvenes que se incorporarán al mercado laboral. Esto genera un alarmante déficit de relevo generacional, donde habrá tres jubilaciones por cada nuevo joven activo, aumentando la presión sobre el sistema de pensiones. Canarias es una de las comunidades más afectadas con una ratio de 3,3 jubilaciones por nuevo trabajador, lo que requiere políticas activas para abordar la situación mediante la atracción de mano de obra migrante y la recualificación de trabajadores sénior.

El aumento del absentismo laboral en empresas públicas como Paradores también agrava la situación, evidenciando la falta de personal calificado y una alta carga de trabajo. Con una tasa de temporalidad que supera la media del sector, este fenómeno destaca la necesidad de cambios estructurales en la política de empleo para garantizar la productividad y el bienestar de la plantilla. Las proyecciones indican que la automatización y la inteligencia artificial pueden jugar un papel clave en cubrir vacantes cruciales en el futuro.

En este contexto, se requiere un enfoque multidimensional que conecte la gestión de recursos humanos con los desafíos demográficos, buscando asegurar un futuro más sostenible para el mercado laboral en España.