Progresista 57.9%Conservador 42.1%
Ericsson anuncia el inicio de un ERE en España que afectará a cientos de empleados en varias ciudades clave
La decisión de la multinacional está motivada por la necesidad de mejorar la eficiencia y adaptarse a un entorno empresarial complejo
Publicado: 13 de enero de 2026, 01:58
La empresa sueca de telecomunicaciones Ericsson ha comunicado oficialmente su intención de llevar a cabo un procedimiento de despido colectivo (ERE) en España, que afectará a sus delegaciones en Madrid, Barcelona, Málaga y Sevilla. Este anuncio fue realizado el 12 de enero de 2026, con justificación en la búsqueda de mejorar la competitividad y eficiencia de la compañía en un mercado desafiante.
Se estima que el ERE podría impactar a alrededor de 300 empleados, lo que representa cerca del 12.5% de su plantilla actual de 2.400 trabajadores en España. Esta será la quinta vez en quince años que Ericsson implementa un ERE en su filial española, adaptándose a cambios drásticos en el mercado. El sindicato STC lidera el proceso de negociación asegurando que las salidas sean voluntarias y se respete los derechos de los trabajadores durante todo el proceso.
Ericsson ha reiterado su compromiso por gestionar el ERE de manera responsable y transparente, dado el tradicional papel estratégico de España en sus operaciones, que ha ido disminuyendo en los últimos años. La difícil decisión está enfocada en asegurar la competitividad en un sector donde la presión para reducir costos ha crecido, especialmente tras la consolidación de operadores en España.
Se estima que el ERE podría impactar a alrededor de 300 empleados, lo que representa cerca del 12.5% de su plantilla actual de 2.400 trabajadores en España. Esta será la quinta vez en quince años que Ericsson implementa un ERE en su filial española, adaptándose a cambios drásticos en el mercado. El sindicato STC lidera el proceso de negociación asegurando que las salidas sean voluntarias y se respete los derechos de los trabajadores durante todo el proceso.
Ericsson ha reiterado su compromiso por gestionar el ERE de manera responsable y transparente, dado el tradicional papel estratégico de España en sus operaciones, que ha ido disminuyendo en los últimos años. La difícil decisión está enfocada en asegurar la competitividad en un sector donde la presión para reducir costos ha crecido, especialmente tras la consolidación de operadores en España.