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Empresas advierten sobre la falta de habilidades en graduados universitarios y el valor de la experiencia laboral
En un reciente informe, las entidades muestran preocupación por la capacidad de resolución de problemas y destacan la importancia de las prácticas.
Publicado: 19 de junio de 2025, 07:44
Un nuevo informe de la Agència per a la Qualitat del Sistema Universitari de Catalunya (AQU Catalunya) revela las preocupaciones de las empresas sobre la preparación de los graduados universitarios, y destaca que la capacidad de resolución de problemas es considerado un aspecto deficiente por más de la mitad de las empresas. A pesar de que la satisfacción de los empleadores es relativamente alta, hay una urgente necesidad de mejorar competencias clave como la formación práctica, que un 46% de los encuestados califican como insuficiente, así como otras habilidades esenciales para la empleabilidad.
El análisis también muestra la importancia de las prácticas durante la formación académica, ya que los graduados que las realizan tienen un 87% de probabilidades de ser contratados. Además, se identifican las dificultades que enfrentan las empresas en la contratación, incluyendo la falta de experiencia laboral y la escasez de titulados en campos específicos. Se destaca que los grados duales, que integran la enseñanza en aulas con la experiencia laboral, son cada vez más populares y pueden mejorar la empleabilidad de los estudiantes.
Por otro lado, el estudio también menciona la relevancia del dominio del inglés en el proceso de selección, aunque no todas las empresas lo consideran un requisito fundamental. Las diferencias en los requisitos del mercado laboral dependen del sector, lo que añade una capa de complejidad a la búsqueda de perfiles atractivos por parte de los empleadores.
El análisis también muestra la importancia de las prácticas durante la formación académica, ya que los graduados que las realizan tienen un 87% de probabilidades de ser contratados. Además, se identifican las dificultades que enfrentan las empresas en la contratación, incluyendo la falta de experiencia laboral y la escasez de titulados en campos específicos. Se destaca que los grados duales, que integran la enseñanza en aulas con la experiencia laboral, son cada vez más populares y pueden mejorar la empleabilidad de los estudiantes.
Por otro lado, el estudio también menciona la relevancia del dominio del inglés en el proceso de selección, aunque no todas las empresas lo consideran un requisito fundamental. Las diferencias en los requisitos del mercado laboral dependen del sector, lo que añade una capa de complejidad a la búsqueda de perfiles atractivos por parte de los empleadores.