Empresarios expresan su frustración por la falta de interés de los candidatos en trabajos disponibles en medio de la crisis laboral.

En los últimos días, varios empresarios han alzado la voz para expresar su frustración ante la dificultad para encontrar trabajadores dispuestos a aceptar puestos de trabajo disponibles. La situación ha generado un intenso debate sobre las causas que están detrás de esta problemática en el mercado laboral, donde las opiniones divergen entre las que argumentan la falta de interés de los desempleados y las que advierten sobre las condiciones laborales que se ofrecen.

La empresaria Eli Defferary ha compartido su experiencia al intentar contratar personal cualificado para un puesto remoto, enfrentando grandes desafíos para encontrar candidatos comprometidos. Ha señalado una desconexión alarmante entre las expectativas de los empleadores y la actitud de algunos solicitantes, lamentando la falta de interés demostrado por algunos aspirantes durante el proceso de contratación. Por otro lado, un empresario ha argumentado que muchos desempleados prefieren no trabajar para conservar sus prestaciones por desempleo, optando por un tiempo libre en lugar de aceptar empleos que no les resultan económicamente atractivos, lo que ha intensificado el debate sobre incentivos y condiciones laborales.

Ambas perspectivas resaltan la complejidad del mercado laboral actual, donde se enfrenta la falta de candidatos motivados con un contexto de precariedad y derechos laborales a menudo vulnerados. Los empresarios consideran que la entrevista y la proactividad son elementos clave para un reclutamiento exitoso.