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El Tribunal Supremo dictamina que la pausa para la comida es trabajo si los empleados no pueden desconectarse
Esta decisión afecta a los derechos laborales sobre el tiempo de descanso y la disponibilidad de los trabajadores en situaciones específicas
Publicado: 21 de noviembre de 2025, 20:18
El Tribunal Supremo de España ha establecido que el tiempo de pausa para la comida se considerará como tiempo de descanso solo si se garantiza una desconexión total durante dicho periodo. En caso contrario, se computará como tiempo de trabajo, otorgando a los empleados el derecho a la retribución correspondiente. Esta decisión revoca un fallo anterior del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña.
La empresa Ambulancias Domingo había intentado clasificar la pausa como tiempo efectivo de trabajo, lo que llevó a la oposición de sindicatos. El Tribunal enfatiza que, sin desconexión real, los empleados no pueden disfrutar de un descanso adecuado, por lo que deben ser remunerados por ese tiempo.
La sentencia establece un precedente significativo al proteger los derechos de los trabajadores y subraya la importancia de normativas claras en cuanto a los tiempos de descanso y retribución, reflejando las tensiones en el ámbito laboral entre las necesidades de los empleados y las interpretaciones empresariales.
La empresa Ambulancias Domingo había intentado clasificar la pausa como tiempo efectivo de trabajo, lo que llevó a la oposición de sindicatos. El Tribunal enfatiza que, sin desconexión real, los empleados no pueden disfrutar de un descanso adecuado, por lo que deben ser remunerados por ese tiempo.
La sentencia establece un precedente significativo al proteger los derechos de los trabajadores y subraya la importancia de normativas claras en cuanto a los tiempos de descanso y retribución, reflejando las tensiones en el ámbito laboral entre las necesidades de los empleados y las interpretaciones empresariales.