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El Tribunal Supremo de España establece nuevas normas sobre días de descanso y festivos para trabajadores con turnos rotativos
La reciente sentencia garantiza que si el día de descanso coincide con un festivo, el trabajador debe recibir un día libre adicional.
Publicado: 22 de diciembre de 2025, 15:34
Recientemente, el Tribunal Supremo de España ha emitido una sentencia crucial que afecta a miles de trabajadores en el país. La decisión establece que las empresas están obligadas a conceder un día de descanso adicional a aquellos empleados cuyo día libre coincida con un festivo oficial. Esta normativa surge en respuesta a problemas recurrentes en el ámbito laboral, particularmente en industrias que operan con horarios rotativos.
El caso que llevó a esta determinación involucró a una trabajadora de una empresa con turnos rotativos que se encontró en una situación complicada: su único día de descanso semanal coincidía con un festivo, lo que significaba que no recibiría un día libre compensatorio. La sentencia subraya que los días festivos deben ser disfrutados como tiempo libre retribuido y no pueden ser absorbidos por la jornada de descanso semanal. A partir de ahora, las empresas deberán reorganizar sus cuadrantes de trabajo para asegurar que tanto el descanso semanal como los días festivos se mantengan como entidades separadas.
La decisión del Tribunal Supremo tiene importantes implicaciones para la gestión del tiempo laboral en sectores que dependen de turnos y horarios flexibles, buscando crear un entorno de trabajo más justo y equitativo al igualar las condiciones laborales entre aquellos con turnos fijos y quienes trabajan en horarios rotativos.
El caso que llevó a esta determinación involucró a una trabajadora de una empresa con turnos rotativos que se encontró en una situación complicada: su único día de descanso semanal coincidía con un festivo, lo que significaba que no recibiría un día libre compensatorio. La sentencia subraya que los días festivos deben ser disfrutados como tiempo libre retribuido y no pueden ser absorbidos por la jornada de descanso semanal. A partir de ahora, las empresas deberán reorganizar sus cuadrantes de trabajo para asegurar que tanto el descanso semanal como los días festivos se mantengan como entidades separadas.
La decisión del Tribunal Supremo tiene importantes implicaciones para la gestión del tiempo laboral en sectores que dependen de turnos y horarios flexibles, buscando crear un entorno de trabajo más justo y equitativo al igualar las condiciones laborales entre aquellos con turnos fijos y quienes trabajan en horarios rotativos.