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El Tribunal Supremo aclara que la baja en la Seguridad Social tras 18 meses de incapacidad no equivale a despido automático
Conoce las opciones de los trabajadores y las obligaciones de las empresas tras agotar el periodo de incapacidad temporal.
Publicado: 31 de diciembre de 2025, 12:54
El Tribunal Supremo de España ha aclarado en una reciente sentencia que una baja en la Seguridad Social tras agotar el plazo máximo de incapacidad temporal de 545 días no equivale automáticamente a un despido. La comunicación de la empresa al trabajador sobre su baja en la Seguridad Social indica la suspensión de la relación laboral, no su extinción.
El tribunal involucró a una trabajadora que recibió una carta y un finiquito tras completar 18 meses de incapacidad temporal. La interpretación de la empresa no fue de extinguir la relación laboral, sino de cumplir con las obligaciones administrativas. Los trabajadores deben conocer sus derechos tras agotar el plazo de incapacidad, ya que tras 18 meses pueden solicitar una incapacidad permanente, pedir el alta médica o solicitar una prórroga excepcional de la baja.
Aunque tras 18 meses la empresa ya no debe cotizar, esto no significa que haya un despido automático. Si no se toma una decisión, la Seguridad Social puede proponer una incapacidad permanente. Es esencial que los trabajadores estén informados sobre sus derechos y las responsabilidades de las empresas.
El tribunal involucró a una trabajadora que recibió una carta y un finiquito tras completar 18 meses de incapacidad temporal. La interpretación de la empresa no fue de extinguir la relación laboral, sino de cumplir con las obligaciones administrativas. Los trabajadores deben conocer sus derechos tras agotar el plazo de incapacidad, ya que tras 18 meses pueden solicitar una incapacidad permanente, pedir el alta médica o solicitar una prórroga excepcional de la baja.
Aunque tras 18 meses la empresa ya no debe cotizar, esto no significa que haya un despido automático. Si no se toma una decisión, la Seguridad Social puede proponer una incapacidad permanente. Es esencial que los trabajadores estén informados sobre sus derechos y las responsabilidades de las empresas.