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El Supremo confirma la condena a un subinspector de los Mossos por acoso a una agente tras su maternidad
El tribunal avala la pena de seis meses de prisión y una indemnización de casi 150.000 euros por acoso laboral y discriminación de género.
Publicado: 20 de octubre de 2025, 19:11
El Tribunal Supremo ha ratificado la condena de seis meses de cárcel impuesta a un subinspector de los Mossos d'Esquadra por acosar a una agente de la comisaría de Granollers, quien había reducido su jornada laboral a consecuencia de su maternidad. Este fallo, que es firme, también incluye una indemnización de 149.618,50 euros a la víctima, confirmando las decisiones iniciales de la Audiencia de Barcelona en 2021 y del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya en 2023.
El subinspector, quien había estado en la Unidad de Investigación desde 2012, comenzó su acoso en 2013, luego de que la agente solicitara una reducción de jornada. Su conducta incluyó comentarios vejatorios durante reuniones y decisiones que relegaron a la agente a tareas administrativas. La Sala de lo Penal destacó que la conducta del acusado representó un patrón sistemático de hostigamiento y represalia por la condición de género de la agente, afectando gravemente su integridad moral.
Finalmente, el tribunal enfatizó la gravedad del caso y la falta de justificación en la atribución de funciones administrativas al condenado, el cual fue considerado un comportamiento discriminatorio que no solo es un grave caso de acoso laboral sino también un claro ejemplo de discriminación de género en el ámbito laboral, especialmente en las fuerzas de seguridad.
El subinspector, quien había estado en la Unidad de Investigación desde 2012, comenzó su acoso en 2013, luego de que la agente solicitara una reducción de jornada. Su conducta incluyó comentarios vejatorios durante reuniones y decisiones que relegaron a la agente a tareas administrativas. La Sala de lo Penal destacó que la conducta del acusado representó un patrón sistemático de hostigamiento y represalia por la condición de género de la agente, afectando gravemente su integridad moral.
Finalmente, el tribunal enfatizó la gravedad del caso y la falta de justificación en la atribución de funciones administrativas al condenado, el cual fue considerado un comportamiento discriminatorio que no solo es un grave caso de acoso laboral sino también un claro ejemplo de discriminación de género en el ámbito laboral, especialmente en las fuerzas de seguridad.