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El Ministerio de Trabajo impulsa un nuevo decreto para reforzar el registro horario y debatir sobre la jornada laboral en España.
La propuesta busca controlar las horas extraordinarias y reducir la jornada efectiva, mientras el BNG plantea una medida más ambiciosa.
Publicado: 15 de septiembre de 2025, 19:40
El Ministerio de Trabajo está en proceso de consulta pública para un nuevo real decreto que refuerza el registro horario laboral en España, lo que busca garantizar un control eficaz de las horas trabajadas y contribuir a la reducción de las horas efectivas de trabajo, abordando el problema de las horas extraordinarias no remuneradas. Este movimiento se produce tras la reciente oposición en el Congreso contra la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales.
La propuesta resalta la necesidad de un sistema accesible y transparente para la Inspección de Trabajo, pero enfrenta resistencia política por parte de partidos como PP, Vox y Junts, que argumentan el impacto negativo en los pequeños empresarios. Sin embargo, comunidades como Euskadi, Navarra y Cataluña demuestran que es posible implementar jornadas laborales más cortas.
Adicionalmente, el BNG ha manifestado su intención de llevar una proposición para reducir la jornada laboral a 35 horas, destacando la importancia de la regulación en el control de la jornada laboral y la necesidad de prevenir el abuso de horas extras no remuneradas.
La propuesta resalta la necesidad de un sistema accesible y transparente para la Inspección de Trabajo, pero enfrenta resistencia política por parte de partidos como PP, Vox y Junts, que argumentan el impacto negativo en los pequeños empresarios. Sin embargo, comunidades como Euskadi, Navarra y Cataluña demuestran que es posible implementar jornadas laborales más cortas.
Adicionalmente, el BNG ha manifestado su intención de llevar una proposición para reducir la jornada laboral a 35 horas, destacando la importancia de la regulación en el control de la jornada laboral y la necesidad de prevenir el abuso de horas extras no remuneradas.