El impacto de la cotización social en la equidad de género y las pensiones en España

En los últimos años, la situación laboral y económica de las mujeres en España ha sido objeto de atención creciente, resaltando la importancia de la seguridad social y los derechos laborales. Un reciente informe revela que más de 1,8 millones de becarios no remunerados han comenzado a cotizar a la Seguridad Social. Este cambio, que se implementó en enero de 2024, permite que los estudiantes que realicen prácticas sin remuneración sumen meses a sus futuras jubilaciones. Con un 56% de este colectivo compuesto por mujeres, la medida se presenta como un paso hacia la equidad en el mercado laboral y la reducción de desigualdades estructurales.

Sin embargo, el camino hacia la igualdad de género en el ámbito laboral sigue encontrando obstáculos. A pesar de las cotizaciones de becarios, la brecha salarial y la desigualdad en las pensiones continúan siendo problemáticas graves, ya que muchas mujeres terminan la vejez con pensiones significativamente inferiores a las de los hombres. Las cifras de la Seguridad Social también indican que el superávit no refleja la salud real del sistema, sugiriendo la necesidad de reforma para garantizar pensiones suficientes y sostenibles.

Estas interconexiones entre la cotización de becarios, las pensiones, y el trabajo femenino no remunerado invitan a una reflexión profunda sobre las políticas que se deben implementar para enfrentar inequidades y proteger a un grupo demográfico históricamente vulnerable. Las voces de organizaciones destacan la importancia de garantizar derechos laborales y de reformar la estructura para el bienestar futuro de las nuevas generaciones en el mercado laboral.