Progresista 67.7%Conservador 32.3%
El Govern de Cataluña aprueba una nueva ley de empleo público que transformará la carrera de los funcionarios
La normativa busca modernizar la administración, rediseñar las oposiciones y reestructurar el sistema de promoción profesional.
Publicado: 18 de enero de 2026, 13:30
El Govern de la Generalitat ha aprobado un nuevo proyecto de ley de empleo público que moderniza la administración pública y afecta a unos 400,000 trabajadores. Esta ley redefine las oposiciones, enfocándose en evaluar habilidades prácticas en lugar de memorizar contenidos, y comienza una campaña para atraer jóvenes a la administración ante la jubilación inminente del 24% de funcionarios.
Además de transformar las oposiciones, la ley introduce un nuevo sistema de evaluación y promoción que permite aumentos salariales basados en el desempeño, sin necesidad de cambiar de departamento. También se implementan sanciones para faltas graves, como el acoso. La normativa contempla la creación de una plataforma única para centralizar todas las ofertas de empleo público, facilitando el acceso a oportunidades laborales y acelerando los procesos selectivos.
El Govern busca con estas reformas una administración más eficiente, alineada con las necesidades de la ciudadanía y capaz de atraer y retener talento, asegurando que la evaluación anual esté vinculada al cumplimiento de objetivos e impacte en los complementos salariales.
Además de transformar las oposiciones, la ley introduce un nuevo sistema de evaluación y promoción que permite aumentos salariales basados en el desempeño, sin necesidad de cambiar de departamento. También se implementan sanciones para faltas graves, como el acoso. La normativa contempla la creación de una plataforma única para centralizar todas las ofertas de empleo público, facilitando el acceso a oportunidades laborales y acelerando los procesos selectivos.
El Govern busca con estas reformas una administración más eficiente, alineada con las necesidades de la ciudadanía y capaz de atraer y retener talento, asegurando que la evaluación anual esté vinculada al cumplimiento de objetivos e impacte en los complementos salariales.