Progresista 68%Conservador 32%
El Govern de Cataluña aprueba una nueva ley de empleo público que transformará la carrera de los funcionarios
La normativa busca modernizar la administración, rediseñar las oposiciones y reestructurar el sistema de promoción profesional.
Publicado: 18 de enero de 2026, 13:30
El Govern de la Generalitat ha aprobado un nuevo proyecto de ley de empleo público que moderniza la administración pública y afecta a unos 400,000 trabajadores. Esta ley redefine las oposiciones, enfocándose en evaluar habilidades prácticas en lugar de memorizar contenidos, y comienza una campaña para atraer jóvenes a la administración ante la jubilación inminente del 24% de funcionarios.
La nueva normativa, aprobada en un Consell Executiu este martes, se enmarca en un contexto de renovación legislativa que data de hace más de 25 años, y busca despertar vocaciones entre los jóvenes al tiempo que modifica las condiciones de promoción en la carrera funcionarial. Además de transformar las oposiciones, la ley introduce un nuevo sistema de evaluación y promoción que permite aumentos salariales basados en el desempeño, sin necesidad de cambiar de departamento. Cada año, los empleados públicos serán sometidos a una evaluación vinculada a la consecución de objetivos, lo que impactará en su complemento salarial. También se implementan sanciones para faltas graves, como el acoso, penalizando conductas inapropiadas, como faltarle al respeto a un ciudadano, con posibles degradaciones salariales. Este enfoque busca premiar a aquellos que se destaquen en su puesto, evitando la movilidad motivada solo por el aumento salarial, sino por un verdadero deseo de mejorar el servicio público. Asimismo, el Govern destacará la importancia de la experiencia acumulada, introduciendo un sistema de carrera horizontal que permitirá a los funcionarios avanzar en su salario y reconocimiento profesional sin necesidad de cambiar de puesto. La normativa contempla la creación de una plataforma única para centralizar todas las ofertas de empleo público, facilitando el acceso a oportunidades laborales y acelerando los procesos selectivos.
El Govern busca con estas reformas una administración más eficiente, alineada con las necesidades de la ciudadanía y capaz de atraer y retener talento, asegurando que la evaluación anual esté vinculada al cumplimiento de objetivos e impacte en los complementos salariales. Con todas estas medidas, se espera que el Parlament apruebe la ley este año, en pos de una administración que genere confianza entre los ciudadanos.
La nueva normativa, aprobada en un Consell Executiu este martes, se enmarca en un contexto de renovación legislativa que data de hace más de 25 años, y busca despertar vocaciones entre los jóvenes al tiempo que modifica las condiciones de promoción en la carrera funcionarial. Además de transformar las oposiciones, la ley introduce un nuevo sistema de evaluación y promoción que permite aumentos salariales basados en el desempeño, sin necesidad de cambiar de departamento. Cada año, los empleados públicos serán sometidos a una evaluación vinculada a la consecución de objetivos, lo que impactará en su complemento salarial. También se implementan sanciones para faltas graves, como el acoso, penalizando conductas inapropiadas, como faltarle al respeto a un ciudadano, con posibles degradaciones salariales. Este enfoque busca premiar a aquellos que se destaquen en su puesto, evitando la movilidad motivada solo por el aumento salarial, sino por un verdadero deseo de mejorar el servicio público. Asimismo, el Govern destacará la importancia de la experiencia acumulada, introduciendo un sistema de carrera horizontal que permitirá a los funcionarios avanzar en su salario y reconocimiento profesional sin necesidad de cambiar de puesto. La normativa contempla la creación de una plataforma única para centralizar todas las ofertas de empleo público, facilitando el acceso a oportunidades laborales y acelerando los procesos selectivos.
El Govern busca con estas reformas una administración más eficiente, alineada con las necesidades de la ciudadanía y capaz de atraer y retener talento, asegurando que la evaluación anual esté vinculada al cumplimiento de objetivos e impacte en los complementos salariales. Con todas estas medidas, se espera que el Parlament apruebe la ley este año, en pos de una administración que genere confianza entre los ciudadanos.