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El Gobierno y la CEOE se enfrentan en la negociación del salario mínimo interprofesional, afectando a millones de trabajadores en España
La falta de acuerdo sobre el aumento del SMI en 2026 deja en el limbo a numerosos trabajadores españoles, en medio de crecientes tensiones entre el Ejecutivo y la patronal.
Publicado: 1 de enero de 2026, 15:12
La negociación del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026 se encuentra en un punto muerto, con el Ministerio de Trabajo y la CEOE, la patronal más significativa, sin llegar a un acuerdo. La cifra actual del SMI se prorroga debido a la negativa de la CEOE de aceptar un aumento propuesto del 3,1%, acordado por el Ministerio de Trabajo y los sindicatos CCOO y UGT. Esta situación ha dejado a millones de trabajadores en un estado de incertidumbre ante el creciente costo de la vida.
El SMI actualmente se sitúa en 1.184 euros mensuales, habiendo aumentado un 60,8% desde 2018. Sin embargo, la falta de aumento, en un entorno de altos costos de vivienda y alimentos, impacta enormemente a los trabajadores. El Ministerio de Trabajo está buscando estrategias para atraer a la CEOE a un acuerdo, incluyendo la posibilidad de indexar el SMI a los contratos públicos, aunque esto podría verse complicado por la Ley de Desindexación de la Economía Española.
A pesar de los intentos de negociación, la CEOE ha propuestas un incremento del 1,5%, lo que ha sido calificado por CCOO como insuficiente. Esta situación afecta a 2,3 millones de trabajadores que perciben el SMI y también repercute en aquellos con convenios colectivos que dependen de este salario como base para sus ajustes. Con el aumento del costo de la vida, este tema se ha vuelto central en el debate público.
El SMI actualmente se sitúa en 1.184 euros mensuales, habiendo aumentado un 60,8% desde 2018. Sin embargo, la falta de aumento, en un entorno de altos costos de vivienda y alimentos, impacta enormemente a los trabajadores. El Ministerio de Trabajo está buscando estrategias para atraer a la CEOE a un acuerdo, incluyendo la posibilidad de indexar el SMI a los contratos públicos, aunque esto podría verse complicado por la Ley de Desindexación de la Economía Española.
A pesar de los intentos de negociación, la CEOE ha propuestas un incremento del 1,5%, lo que ha sido calificado por CCOO como insuficiente. Esta situación afecta a 2,3 millones de trabajadores que perciben el SMI y también repercute en aquellos con convenios colectivos que dependen de este salario como base para sus ajustes. Con el aumento del costo de la vida, este tema se ha vuelto central en el debate público.