Progresista 100%Conservador 0%
El fracaso de la OPA del BBVA sobre el Sabadell impacta el sector bancario español y provoca reestructuraciones laborales
A pesar de la derrota en la OPA, el BBVA y el Sabadell inician planes de salidas tras el intento fallido de fusión.
Publicado: 5 de enero de 2026, 15:23
En 2025, el intento fallido del BBVA de hacerse con el control del Banco Sabadell marcó un hito en la historia reciente de la banca en España. Después de 17 meses de negociaciones y en un contexto de competencia feroz, los accionistas del Sabadell decidieron rechazar la oferta del BBVA. El fracaso de la OPA fue una de las noticias más relevantes del año, destacándose no solo por la magnitud de la operación, sino también por el impacto que tuvo en el mapa bancario español. A raíz del fracaso, ambos bancos han comenzado a poner en marcha planes de prejubilaciones y salidas laborales. El rechazo fue interpretado como una victoria para el Sabadell, quien logró buenos resultados financieros durante la OPA.
El BBVA lanzó su OPA en mayo de 2024 con la intención de crear un banco más grande, pero la resistencia del Sabadell y la oposición gubernamental complicaron el proceso. Finalmente, se confirmó que el BBVA solo había conseguido el 25% del capital necesario. A pesar de que la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) aprobó la operación, el Gobierno vetó la fusión tras una inédita consulta pública. Tras este revés, ambos bancos están reactivando planes laborales que afectan potencialmente a cientos de empleados y reflejan la necesidad de adaptarse a nuevas tecnologías.
El Banco Sabadell ha reactivado un plan de prejubilaciones para más de un centenar de empleados que había sido suspendido en 2024. Se espera que las bajas se distribuyan principalmente en 2026, y que la compañía busque un equilibrio entre el rejuvenecimiento de su plantilla y la implementación de nuevas tecnologías. A pesar de los ajustes, el futuro del sector bancario en España podría llevar a una revalorización, ya que las fusiones paneuropeas son cada vez más deseadas. El Sabadell, con la venta de su filial británica TSB, y un macrodividendo previsto, se encuentra en una posición de competitividad frente a un BBVA que busca nuevas estrategias para aumentar su presencia en el mercado. El BBVA ha comunicado además que planea implementar un plan de salidas voluntarias que podría afectar a entre 400 y 700 empleados en 2026, alineándose con la necesidad de mejorar la eficiencia mediante la incorporación de procesos de Inteligencia Artificial.
El BBVA lanzó su OPA en mayo de 2024 con la intención de crear un banco más grande, pero la resistencia del Sabadell y la oposición gubernamental complicaron el proceso. Finalmente, se confirmó que el BBVA solo había conseguido el 25% del capital necesario. A pesar de que la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) aprobó la operación, el Gobierno vetó la fusión tras una inédita consulta pública. Tras este revés, ambos bancos están reactivando planes laborales que afectan potencialmente a cientos de empleados y reflejan la necesidad de adaptarse a nuevas tecnologías.
El Banco Sabadell ha reactivado un plan de prejubilaciones para más de un centenar de empleados que había sido suspendido en 2024. Se espera que las bajas se distribuyan principalmente en 2026, y que la compañía busque un equilibrio entre el rejuvenecimiento de su plantilla y la implementación de nuevas tecnologías. A pesar de los ajustes, el futuro del sector bancario en España podría llevar a una revalorización, ya que las fusiones paneuropeas son cada vez más deseadas. El Sabadell, con la venta de su filial británica TSB, y un macrodividendo previsto, se encuentra en una posición de competitividad frente a un BBVA que busca nuevas estrategias para aumentar su presencia en el mercado. El BBVA ha comunicado además que planea implementar un plan de salidas voluntarias que podría afectar a entre 400 y 700 empleados en 2026, alineándose con la necesidad de mejorar la eficiencia mediante la incorporación de procesos de Inteligencia Artificial.